Szukaj:Słowo(a): warunki pracy osób niepełnosprawnych
Według ogólnych zasad prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje
ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolny do pracy,
• ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie,
np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego)
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Okres ubezpieczenia wymagany do przyznania renty w przypadku osób powyżej 30
lat wynosi 5 lat, przy czym okres ten musi przypadać w ciągu ostatniego
dziesięciolecia przed dniem zgłoszenia wniosku o rentę lub przed dniem
powstania niezdolności do pracy.
O tym, czy przysługuje prawo do renty może zadecydować jedynie ZUS na podstawie
szczegółowych dokumentów świadczących o wszystkich okresach składkowych i
nieskładkowych oraz na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika o niezdolności
do pracy.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Mieszkania chronione-nawiazemy kontakt
Witam cieplo. Pracuje w Szczecinie, w mieszkaniu chronionym dla osob
niepelnosprawnych intelektualnie. Chetnie nawiazemy kontakt z innymi takimi
miejscami, by wymienic sie doswiadczeniem, porownanc rozne rozwiazania i
warunki pracy. Bedziemy wdzieczni za wszelkie informacje o mieszkaniach
chronionych, pozdrawiamy :)
wybacz ale widzę luźny związek pomiędzy formą własności, jaką jest spółdzielnia
a statusem firmy.Status ZPch jest nadawany tylko tym firmom, które spełnią
warunki ustawowe i niekoniecznie musi być to spółdzielnia - forma własności
naprawdę źle przyjmowana na rynku.
Chroniony rynek pracy funkcjonuje w wielu krajach Unii,w ten sposób pracę mogą
mieć osoby , które w żaden sposób nie mogą odnaleźć się na otwartym rynku pracy.
Czy uważasz, że w Polsce każda osoba niepełnosprawna mogłaby pracować na takim
otwartym rynku i wobec tego należy już dziś zlikwidować wszystkie ZPCHy?
Przecież w Polsce jest ustawowy obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych,
jeśli pracodawca nie osiągnie odpowiedniego wskaźnika to musi płacić haracz. Jak
myślisz co wybierają pracodawcy?
Rzucasz piękne hasła::
>Lepiej walczyć o rzeczywisty dostęp ON wykształcenia i wolnego rynku - aby
> osoby na wózkach nie były odrzucane w procesie rekrutacji wyłącznie z powodu na
>
> niepełnosprawność
Walczyć? W jaki sposób? Mogą być sądy, kary, publiczne egzekucje i myślisz, że
wtedy problem zniknie? Dlaczego uważasz, że jedną z głównych metod walki z
dyskryminacją jest likwidacja ZPCH?
Możesz nie wierzyć ale w Polsce są ZPCH z prawdziwego zdarzenia ale Ty wrzucasz
wszystkie do jednego worka.
mialbym pytanie a co z z takimi osobami ktore musza i maja prawo
pracowac w przystosowanym zakladzie pracy bo chyba od tego nalezalo
by zaczac aby dostosowac te firmy,zaklady do takich osob ...Bo jesli
nawet praca jest to warunki nie pozwalaja na podjecie pracy a
przeciez kazdy ma prawo do tego aby dobrze sie czuc w pracy.
Znam wiele takich niepelnosprawnych ktore chca podjac prace ale
musza miec dostosowana do swojej niepelnosprawnosci ,jesli to nam
sie uda wykonac,zrobic wtedy zmiejszy sie odestek osob pobierajacych
swiadczenia.
Dzięki za wypowiedź!Zakład pracy nie może zatrudniać osób
niepełnosprawnych,ponieważ przy zatrudnieniu powyżej 25 osób, trzeba płacić na
PFRON.Zakład chciałby zatrudnić 1 osobę niepełnosprawną, ale z
np.dofinansowaniem z urzędu pracy.Nie wiem co w tej sytuacji będzie
najlepsze.Jakie warunki musi spełnić mój pracodawca?
II grupa a wymiar czasu pracy
witam Mam II grugą grupę inwalidzką i niedawno podjęłam nową pracę
Okres próbny przepracowałam na 1/2 etatu i teraz chciałabym
zwiększyć zatrudnienie do pełnego etatu Niestety pracodawca twierdzi
że jest to niemożliwe ponieważ zgodnie z przepisami mogę
przepracować tygodniowo 35 h, więc nie jest to pełen etat i
proponuje 7/8 etatu Zgodnie z tym wymiarem przeliczono należny mi
urlop (jest zaniżony, choć w sumie wyjdzie na to samo bo mam 7
godzinny dzień pracy) Mam wątpliwości czy pracodaca słusznie
postępuje On opiera się wyłącznie na ustawie, w której określono
przywileje dla osób niepełnosprawnych nie nazywając wszakże 35
godzinnego tygodnia pracy pełnym etatem W poprzednim zakładzie, w
ktrym pracowałam normalnie w umowie miałam pełen etat i
wyszczególnione warunki zatrudnienia: 35 h na tydzień, 7 h dziennie
i nikt nie robił żadnych problemów Bardzo proszę mądrą osobę o
wyjaśnienie (i najlepiej podstawę prawną, na którj mogłabym się
oprzeć w dalszej dyskusji z pracodawcą)
Telepraca dla niepełnosprawnych
Poszukujemy osób z ważnym orzeczeniem (ZUS) o niepełnosprawności w stopniu
znacznym (koniecznie I grupa inwalidzka!!!!) do pracy w domu polegającej na
śledzeniu programów informacyjnych w lokalnych stacjach radiowych i
telewizyjnych oraz wybieraniu z nich najciekawszych, a także zabawnych
tematów, które mogą zainteresować środowiska lokalne w innych regionach
kraju. Wymagany dostęp do internetu.
Osoby spełniające powyższe warunki prosimy o kontakt pod adresem
praca_polgraf@pressmedia.com.pl w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Bardzo,bardzo,bardzo gorąca prośba!
Witam serdecznie,
nazywam się Ewa. Jestem studentką psychologii. Mam poważny problem. Piszę
pracę magisterską pt. "Poczucie własnej skuteczności u kobiet
niepełnosprawnych aktywnych i nieaktywnych zawodowo". Mój problem polega na
tym, iż nie mogę znaleźć osób do wypełnienia 3 ankiet. Naprawdę nie chcę
fałszować wyników i jeśli nie znajdę osób do wypełnienia ankiet to mogę mieć
problemy z obroną pracy magisterskiej...
Bardzo bym prosiła osoby używające tego forum do wypełnienia za pomocą Worda
moich ankiet, zapisanie ich i odesłanie na mój adres mailowy: ewagreszczuk@op.pl
Ankiety są dość krótkie (2 x 10 pytań i 1 x 25 pytań-max 1o min.) i ANONIMOWE
(proszę nie podawać tożsamości, a jedynie wiek, grupę inwalidzką i
schorzenie). Będą one wykorzystywane jedynie do pracy naukowej.
Oto adresy z których można ściągnąć każdą z 3 ankiet:

wyslijto.pl/plik/myj8zfwjmf
wyslijto.pl/plik/1ywufdd9ac
wyslijto.pl/plik/n5ifck4dp0
Jednakże są pewne warunki, aby wypełnić ankiety: osoba musi mieć orzeczoną
niepełnosprawność (I, II, II grupa, KRUS), musi to być kobieta, nie może być
już na emeryturze (bo ankieta dotyczy pracy zawodowej) oraz może, ale nie musi
pracować.
Będę niesamowicie wdzięczna za wybawienie mnie z mojego problemu!!!
MADA RADOM !!!Zpchr
wyzysk na całego. Firma nalezy do pewnej radomskiej dynastii. Rządzi w niej 4
wspołwłścicieli i to co tam się dzieje woła o pomstę do nieba. Na umowie o
pracę nie zapewniają nawet ustawowego minimum!Biuro jest czynne w godzinach- 7-
17 co daje 10 godzin a nie ma zmianowości-każdy musi więc siedziec te 10
godzin. jest to Zaklad Pracy Chronionej wiec zatrudniają większą część osob
niepelnosprawnych, ktorych czasem pracy jest 7 godzni ale kogo to interesuje.
Ponadto marketingowcy jeżdżą w wyczerpujące delegację-wyjazd 3-4 w nocy (jeśli
dalsza trasa to wcześniej) a powrotyrównież w porach wieczorowych bądź nocnych.
Firma nie przedstawia żadnego Zakladowego Regulaminu Wynagradzania wiec jedną
wielka tajemnicą jest wysokość i motywacja przyznawania premii uznaniowej.
Kolejna sprawa to atmosfera i kultura osobista osob tam pracujących a glównie
kadry zarządzającej- wyzwiska, bluzgi i zastraszanie na całego. W magazynie nie
usłyszałam takich zwrotow "grzecznościowych" jak w biurze słyszy się na dzień
dobry.
Ogólnie mowiąc-OBÓZ PRACY za max 1600 netto jak dobrze pójdzie-z czego wszystko
co ponad minimalne,którego nawet nie uznają stanowią po przeliczeniu godzny
nadliczbowe i te z delegacji. Oczywiście rodzinka, powinowaci i znajomki mają
duuużo więcej i te obietnice z rozów kwalifikacyjnych dotyczą tylko wybrańców!
Nie dajcie sie nabrać na kuluralną rozmowę kwalifikacyjną i super warunki!!!
ZNP: zmieniać, żeby nic nie zmienić
co dobrego może wymyślić milion idiotów?
Uchwała zjazdu jest wypadkową wiedzy, intelektu i wizji gromady starych głupców.
Dlaczego akurat limit 20 osób, a nie 17 albo 23? Jak to uzasadniają?
Ilu psychologów "na ucznia"?
W jakim celu zwiększenie liczby godzin wychowawczych?

.Zamiast spojrzeć prawdzie w oczy - mamy inne potrzeby, inne warunki i inną
rzeczywistość społeczną - oni odgrzewają stare kotlety.
Moje wytyczne:
Należy określić ścieżki kształcenia dla konkretnych zawodów, tzn. rozpisać
jakich kwalifikacji dany zawód wymaga i jakie kursy trzeba w tym celu ukończyć.
Należy wzbogacić cele wychowawcze szkoły o pierwszą pomoc, obronę cywilną,
opiekę nad zabytkami, opiekę nad przyrodą, wspieranie osób starszych i
niepełnosprawnych, rozwijanie przedsiębiorczości itp. Należy potraktować to jako
uzupełnienie zajęć dydaktycznych, ale równie ważne jak te zajęcia.
Należy jak najwcześniej - choćby od 5 klasy - zacząć różnicować tok pracy
uczniów, bo każdy człowiek jest inny: różne możliwości, różne zainteresowania,
różne warunki w domu... I nie bać się tego, że jak ktoś nie przerobi
pierwotniaków to nie zostanie lekarzem, bo a) i tak nie zostanie lekarzem, b)
jak zechce to przerobi później kurs z pierwotniakami, c) możliwe że zainteresuje
się pierwotniakami z innych powodów i w końcu tym lekarzem zostanie (ku swemu
zdziwieniu).
Bardzo, bardzo, bardzo wielka prośba!
Witam serdecznie,
nazywam się Ewa. Jestem studentką psychologii. Mam poważny problem. Piszę
pracę magisterską pt. "Poczucie własnej skuteczności u kobiet
niepełnosprawnych aktywnych i nieaktywnych zawodowo". Mój problem polega na
tym, iż nie mogę znaleźć osób do wypełnienia 3 ankiet.
Bardzo bym prosiła osoby używające tego forum do wypełnienia moich ankiet.

Proszę napisać do mnie, ja wyślę ankiety, można je następnie wypełnić za
pomocą Worda, zapisać i odesłać na mój adres, tj. ewagreszczuk@op.pl

Ankiety są dość krótkie (2 x 10 pytań i 1 x 25 pytań-max 1o min.) i ANONIMOWE
(proszę nie podawać tożsamości, a jedynie wiek, grupę inwalidzką i
schorzenie). Będą one wykorzystywane jedynie do pracy naukowej.

Są pewne warunki, aby wypełnić ankiety:
- osoba musi mieć orzeczoną niepełnosprawność (I, II, II grupa, KRUS),
- musi chorować na chorobę reumatyczną (np. RZS, Toczeń)
- musi to być kobieta,
- nie może być już na emeryturze (bo ankieta dotyczy pracy zawodowej)
- oraz może, ale nie musi pracować.

Będę niesamowicie wdzięczna za wybawienie mnie z mojego problemu!!!
Pozdrawiam wszystkich forumowiczów!
Konfekcjoner
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych poszukuje dla firmy z branży artykułów kosmetycznych pracowników niepełnosprawnych na stanowisko:

Konfekcjoner

Zadania: konfekcjonowanie gotowych produktów kosmetycznych w zestawy promocyjne.

Warunki pracy: umowa o pracę, praca w systemie zmianowym (2 zmiany po 7 godzin każda), dojazd do pracy zapewniony przez pracodawcę (autokar z Warszawy do Mińska Mazowieckiego).

Organizator: Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Adres: Al. Jana Pawła II 34 lok 2

tel.: 620 32 02 , faks: 620 32 02 wew 120

e-mail: rekrutacja@popon.pl

WWW: www.popon.pl
Kto chce zatrudnić niepełnosprawnych?
Od pewnego czasu interesuję się możliwością zatrudnienia
niepełnosprawnych osób w mojej firmie, do kogo należy się zwrócić z
pytaniem o wytyczne przepisów BHP w miejscu pracy dla takich
pracowników. Zależy mi na bezpieczeństwie pracowników. Czy taka
osoba może pracować na kasie w sklepie? Jakie muszą być spełnione
warunki?
Chore Taxi
zczegóły ogłoszenia
« Powrót
Dane pracodawcy Zobacz »
Tytuł Dam pracę!
Nazwa stanowiska KIEROWCA TAKSÓWKI
Nr ref. K/09
Zadania Firma A-Trybut Optymalizacja Zatrudnienia powstała w odpowiedzi na wzrastające wśród pracodawców zapotrzebowanie na doradztwo w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia pod kątem zatrudniania OSÓB NIEPEŁNOSPRWNYCH

Dla naszego Klienta, prężnie rozwijającej się korporacji taksówkowej z Zagłębia, poszukujemy OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH do pracy na stanowisku:

KIEROWCA TAKSÓWKI

Miejsce pracy: Dąbrowa Górnicza
Obowiązki:
• Realizowanie kursów zgodnie z otrzymanym zleceniem
Praca w systemie zmianowym

Wymagania Od kandydatów oczekujemy:
- prawo jazdy kat.B,
- orzeczenia o stopniu niepełnosprawności,
- doświadczenia w prowadzeniu pojazdu,
- gotowości do pracy zmianowej.

Dodatkowe informacje Oferujemy:
• Samochód służbowy
• Oferujemy umowę o pracę i bardzo dobre warunki wynagrodzenia.

Oferowana płaca
Podsumowanie Prosimy, aby zainteresowane osoby przesyłały swoje dokumenty aplikacyjne, wraz z odpowiednim nr ref. na adres: a.stanek@a-trybut.eu Tel. 728 355 237
Wymagane dokumenty
Województwo śląskie
Branża wszystkie
Miejscowość DĄBROWA GÓRNICZA
Data dodania 19/10/2009
godz. 09:47
Rodzaj pracy umowa o pracę
E-mail a.bartos@centros.pl

Pół-etaty do piachu.
a może by tak zwrócić uwagę na warunki pracy? w pokojach zagęszczenie pracowników, nieprzestrzeganie podstawowych praw osób niepełnosprawnych zatrudnionych w oddziale zus w szczecinie, no a ponadto te zwoje kabli pod nogami, waskie korytarze zawalone szafami,łamane są wszystkie przepisy bhp!
a wynagrodzenie jest co najmniej żałosne!!!
Dofinansowanie dla osób niepełnosprawnych
Do 30 listopada można składać wnioski o dofinansowanie zadań do realizacji w
2009 roku w dziedzinie sportu, kultury, rekreacji i turystyki osób
niepełnosprawnych.

Wnioski mogą składać osoby prawne lub jednostki organizacyjne nie posiadające
osobowości prawnej, jeżeli spełniają następujące warunki:

a) prowadzą działalność na rzecz osób niepełnosprawnych przez okres co
najmniej 2 lat przed dniem złożenia wniosku,
b) udokumentują zapewnienie odpowiednich do potrzeb osób niepełnosprawnych
warunków technicznych i lokalowych do realizacji zadania,
c) udokumentują posiadanie środków własnych lub pozyskanych z innych źródeł na
sfinansowanie przedsięwzięcia w wysokości nieobjętej dofinansowaniem.

Dofinansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych możliwe jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2002 r. (Dz.U.02.96.861 z późn. zmianami).

Wnioski oraz wszelkie informacje dotyczące tego zadania można uzyskać w
Wydziale Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej, Urzędu Miejskiego w Zabrzu, ul.
Wolności 286, 41-800 Zabrze, tel. (032) 373-34-67. Wniosek do pobrania w
złączniku.

Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych można pobrać na stronie Urzędu Miasta Zabrze www.um.zabrze.pl
demoliberalizm
dodajmy, ze kolejna zaleta demoliberalizmu jest powszechny dostep do edukacji,
zycie na wysokim poziomie, mozliwosc zdobycia ciekawej pracy, rozwoj wysokich
technologii, dobra ochrona zdrowia (wiem, nie w Polsce, ale mysmy nie doszli do
demoliberalizmu) doroslych i dzieci (ze szczegolnym uwzglednieniem praw i dobra
dzieci), dobre i higieniczne warunki pracy, integracja osob niepelnosprawnych w
spoleczenstwie...

a co do religii politeistycznych, to np. Japonczycy wyznaja Szintoizm...
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
Na podstawie art. 12a ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.)
Rozporządzenie to określa:
warunki oraz tryb przyznawania osobie niepełnosprawnej bezrobotnej albo poszukującej pracy niepozostajacej w zatrudnieniu jednorazowo środków z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych można otrzymać 15-o krotność średniego wynagrodzenia tj. ok 40 tyś. zł
Wniosek składa się do starosty właściwego ze wzgledu na miejsce zarejstrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
W momencie zatrudnienia przez Pana osób niepełnosprawnych w firmie może Pan się starać o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz składek zus na dane osoby.
Gwarantuje na to Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który
spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolny do pracy,
• ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie,
np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego)
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Jeżeli ostatnim okresem ubezpieczeniowym męża był okres pobierania zasiłku dla
bezrobotnych, a mąż stał się niepełnosprawny po upływie 18 miesięcy od ustania
pobierania zasiłku, to prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy nie
przysługuje. Wymogu tego nie stosuje się jedynie do ubezpieczonego, który
udowodnił okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla
kobiety lub 25 lat dla mężczyzny oraz jest całkowicie niezdolny do pracy.
Osoby, które nie spełniają warunków niezbędnych do uzyskania renty mogą
występować o rentę specjalną prezesa ZUS, jest to jednak świadczenie uznaniowe.
Jeśli ZUS nie przyzna renty pozostaje zwrócenie się o pomoc do ośrodka pomocy
społecznej o wsparcie. O świadczeniach z pomocy społecznej oraz o kryteriach
ich przyznawania można przeczytać na portalu www.niepelnosprawni.info w dziale
Biblioteczka.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Co zrobić z zakładami pracy chronionej
REKORD POLSKI W DZIEDZINIE REJETRACJI JEDNEJ Z FIRM TORUNSKIEGO GENIUSZA OD
ZPCHR CZYLI LIPIEC 1995 R.W TYM SAMYM DNIU ZŁOZONY WNIOSEK U WICEMINISTRA
ODPOWIEDZIALNEGO ZA SPRAWY ZPCHR OTRZYMAŁ ZGODĘ CZYLI REJESTRACJE O STATUSIE
ZPCHR!.JAK NA POLSKIE URZĘDNICZE WARUNKI TO REKORD .NIE JESTEM PEWIEN CZY
WTEDY TO WŁASNIE PANI BYŁA TYM MINISTREM W MPP i SS?,ALE W OKRESACH
PÓZNIEJSZYCH ZPCHR RODEM Z TORUNIA MIAŁY SZCZEGÓLNE WZGLĘDY!CZYZBYM SIE
MYLIŁ???!Małgorzata Ż.-P. oraz Kazimierz O. wyłudzili, jako członkowie
zarządu
Boryszewa, 17 mln zł, a nie, jak wynikało z pierwszego aktu oskarżenia, 7,6
mln zł - uważa Prokuratura Okręgowa w Płocku.

Prokuratura w Płocku podejrzewa byłych menedżerów Boryszewa o popełnienie
oszustwa. Postawiła im zarzut wprowadzenia w błąd pełnomocnika rządu do
spraw
osób niepełnosprawnych, dzięki czemu Boryszew uzyskał status zakładu pracy
chronionej. Miałoby do tego dojść w okresie od września 1999 r. do kwietnia
2000 r.

Dzięki poczynaniom menedżerów Boryszew jako zakład pracy chronionej uzyskał
dofinansowanie na pokrycie odsetek (w wysokości 6,6 mln zł) od kredytów.
Ponadto byłą prezes spółki z Sochaczewa podejrzewano o wyłudzenie prawie 1
mln zł na organizację turnusów rehabilitacyjnych dla niepełnosprawnych. - Po
dokładniejszym przeanalizowaniu sprawy okazuje się, że w sumie chodzi o 17
mln zł - mówi Lech Dąbrowski, rzecznik płockiej prokuratury. Małgorzatę Ż-P.
i Kazimierza O. zatrzymano w marcu. Sąd Okręgowy w Płocku uznał, że w grę
wchodzi przestępstwo podatkowe. Stwierdził także, że podejrzani nie są w
stanie zaszkodzić dobru śledztwa i zwolnił ich z aresztu. Prokuratura
podtrzymuje jednak zarzuty. - Do końca czerwca zostanie sporządzony nowy akt
oskarżenia, który trafi do Sądu Rejonowego w Sochaczewie. Nic w nim nie
zmienimy oprócz kwoty, jaką wyłudzili podejrzani - twierdzi L. Dąbrowski.

Małgorzata Ż.-P. pełni funkcję prezesa Elany PET, spółki zależnej toruńskiej
Elany, kontrolowanej, podobnie jak Boryszew, przez znanego inwestora Romana
Karkosika. Mimo wielokrotnych prób kontaktu, nie zdecydowała się na rozmowę
z
nami.

Łukasz Wójcik

Tekst z kolumny nr 4 Gazety Giełdy Parkiet
1.Pojecie "niepelnosprawnego" jest bardzo pojemne, czy w liscie
intencyjnym okreslono grupy niepelnpsprawnosci i warunki jakie
musi spelniac przyjeta do pracy w policji niepelnosprawny i tak,
czy moga to byc osoby z nastepujacymi schorzeniami
- z zespolem Downa
- niewidomi
- gluchoniemi
- na wozkach (kto bedzie pokrywal koszty dowozu ?)
- niepelnosprawni na lewych papierach (calkiem pokazna grupa)
- policjanci z nieznacznym stopniem niepelnosprawnosci (dawna
III grupa).
2. Czy etaty beda opalacane z MSWiA czy z PFRON ? ile zarobia ?
3. Czy oprocz niepelnosprawnosci beda jeszcze innne kryteria ?
Jakie ? Czy sama niepelnosprawnosc jest wystarczajacym
kryterium na nieuleganie korupcji np. przez sprzedawanie
wprowadzanych tajnych informacji przestepcom ?
4. Czy za sprzet na ktorym beda pracowac zaplaci PFRON ? Czy nie
jest to sprzeczna z Ustawa o rehabilitacji manipulacja srodkami
przeznaczonymi dla niepelnosprawnych ?
W 1997 r. p. Prezes Sroczynski dawal pieniadze z PFRON na
polcje, w postaci komputerow. Policja zobowiazala sie do
zatrudnia osob niepelnosprawnych. Jak to w praktyce wygladalo,
po kontrolach przeprowadzonych w 98 i 99 roku przez PFRON ?
Wygladalo nieciekawie. Warto by dziennikarze GW przygladneli sie
temu zjawisku blizej. Jest to akcja przeciagania na swoja strone
policjantow przez SLD. Szef resortu swoja nijakosc probuje
przelozyc na popularnosc poprzez zalatwienie kasy z PFRON na
rzecz pewnej grupy policjantow, ktorzy maja III grupy
inwalidzkie. Ludzkie panisko, policjant nie moze miec przy sobie
ani 5 zl na kefir i buleczke z dzemem (wiadomo korupcja), ale
jak jeden z tysiaca bedzie mial grupe inwalidzka, to zalatwia mu
prace w pionie cywilnym, pod warunkiem, ze bedzie w SLD.

Nawiasem mowiac, to skad PRFON ma pieniadze, chece umarzac
setki milionow zobowiazan za skladki Pfron jakie maja kopalnie,
PKP (w ub. roku ponad 170 mln zl), zbojeniowka, huty, sluzba
zdrowia itd. Gros pieniedzy idzie na samorzady powiatowe, komu
urwa, gdzie powstanie kolejna fikcja. Dawanie niepelnosprawnym
maskuje manipulacje z forsa panstwowa.
Na podstawie informacji, które zawarła Pani w swoim liście nie jest możliwe
stwierdzenie, czy przysługuje Pani prawo do renty. Poniżej przedstawiamy ogólne
zasady przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy oraz przyznawania rent
socjalnych dla osób, które stały się niepełnosprawne w dzieciństwie.
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który
spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolny do pracy,
• ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie,
np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego)
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów
Okres ubezpieczenia wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku
osoby, w którym powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:
• 1 rok, jeśli niezdolność powstała przed ukończeniem 20 lat,
• 2 lata - w wieku od 20 do 22 lat,
• 3 lata - w wieku od 22 do 25 lat,
• 4 lata - w wieku od 25 do 30 lat,
• 5 lat - w wieku powyżej 30 lat.
Okres wymaganych 5. lat w odniesieniu do osób powyżej 30. roku życia musi
przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed dniem zgłoszenia wniosku o
rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy.
Renta socjalna przysługuje osobie, która:
• jest pełnoletnia,
• jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności
organizmu, które powstało:
o przed ukończeniem 18 roku życia,
o w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25
roku życia,
o w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.
Udzielenie konkretniejszej odpowiedzi wymaga poznania szczegółów Pani sytuacji.
Zachęcamy do ewentualnego skontaktowania się z nami droga mailową na adres
centrum@niepelnosprawni.info.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
O tym, czy może ubiegać się Pani o rentę może zadecydować jedynie lekarz
orzecznik, który stwierdzi, w jakim stopniu jest Pani niepełnosprawna. O
możliwości uzyskania renty decydują także inne czynniki, które są różne w
zależności od rodzaju renty, o którą chciałaby się Pani ubiegać.
Poniżej przedstawiamy ogólne zasady przyznawania renty z tytułu niezdolności do
pracy oraz renty socjalnej.
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który
spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolny do pracy,
• ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie,
np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego)
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Okres ubezpieczenia wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku
osoby, w którym powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:
• 1 rok, jeśli niezdolność powstała przed ukończeniem 20 lat,
• 2 lata - w wieku od 20 do 22 lat,
• 3 lata - w wieku od 22 do 25 lat,
• 4 lata - w wieku od 25 do 30 lat,
• 5 lat - w wieku powyżej 30 lat.
Okres wymaganych 5 lat w odniesieniu do osób powyżej 30 roku życia musi
przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed dniem zgłoszenia wniosku o
rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy.

Renta socjalna przysługuje osobie, która:
• jest pełnoletnia,
• jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności
organizmu, które powstało:
o przed ukończeniem 18 roku życia,
o w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25
roku życia,
o w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Zasiłek stały przysługuje osobie zdolnej do pracy, lecz niepracującej ze
względu na konieczność opieki nad dzieckiem (także pełnoletnim), wymagającym
stałej pielęgnacji, polegającej na bezpośredniej, osobistej pielęgnacji i
systematycznym współdziałaniu w postępowaniu leczniczym, rehabilitacyjnym i
edukacyjnym.
Może z niego skorzystać także osoba rezygnująca z pracy w gospodarstwie rolnym.
Warunki, które trzeba spełnią, aby otrzymają ten zasiłek:
• dochód rodziny nie może przekraczać 150% kryterium dochodowego
• dziecko jest dzieckiem własnym, przysposobionym lub w rodzinie zastępczej;
• dziecko ma orzeczoną niepełnosprawność wraz ze wskazaniami, o których mowa w
art. 6 b ust. 3 pkt 7 i 8 ustawy o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych (pkt 7: "o konieczności stałej lub długotrwałej opieki
lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością
samodzielnej egzystencji" oraz pkt 8: "o konieczności stałego współudziału, na
co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji" -
muszą być spełnione obydwa te warunki);
• dziecko nie przebywa w całodobowym ośrodku rehabilitacyjnym lub innej
placówce zapewniającej opiekę, przez co najmniej 5 dni w tygodniu;
• opiekun nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych stałego lub przedemerytalnego,
ani świadczenia przedemerytalnego, emerytury, renty (z wyjątkiem rodzinnej).
Uwaga! Za osobę, której przyznano zasiłek, składkę na ubezpieczenie emerytalne
i rentowe (od kwoty zasiłku stałego) opłaca OPS, przez okres niezbędny do
uzyskania emerytury, nie dłużej jednak niż 20 lat.
Nie opłaca się składek na ubezpieczenie za osobę powyżej 50. roku życia, która
nie ma okresu ubezpieczenia minimum 10-letniego oraz za kobiety mające okres
ubezpieczenia 20-letni i mężczyzn - 25-letni.
Pomoc społeczna wyliczając dochód rodziny bierze pod uwagę zarówno zasiłki
pielęgnacyjne, jak i rodzinne.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Artykuł 63 ust. 1 poprzedniej ustawy emerytalno-rentowej z 1982 r. stwierdzał,
że uczniom szkół ponadpodstawowych, studentom szkół wyższych i uczestnikom
studiów doktoranckich, którzy stali się inwalidami I i II grupy, przysługiwała
renta inwalidzka. Natomiast nowa ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162 poz. 1119 z późn.
zm.) ani jakiekolwiek inne przepisy o ubezpieczeniach społecznych nie
przewidują już rent uczniowskich. Niemniej jednak prawo do tego świadczenia
zachowują ci, których stan zdrowia nie uległ poprawie. Osoby, którym na
podstawie starej ustawy emerytalnej przyznano tzw. rentę uczniowską, zachowują
do niej prawo po 1 stycznia 1999 r., czyli po zmianie sytemu ubezpieczeń
społecznych, jeśli nadal są całkowicie niezdolne do pracy. Tracą ją w razie
zmiany orzeczenia z "całkowitej niezdolności do pracy" na "częściową
niezdolność do pracy". Ponieważ Pani orzeczenie jest ważne do końca marca
2005r, będzie Pani musiała poddać się badaniu kontrolnemu. Jeśli w jego wyniku
nie zostanie Pani uznana za osobę całkowicie niezdolną do pracy, straci Pan
także prawo do renty uczniowskiej. Zatem o dalszym otrzymywaniu renty w roku
2005 będzie decydowało Pani orzeczenie, a nie wiek czy fakt pobierania/nie
pobierania nauki.
Co do renty z tytułu niezdolności do pracy, to może ją otrzymywać osoba, która
spełnia łącznie następujące warunki:
• jest niezdolna do pracy,
• ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
• niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie,
np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego)
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Praca dla osób niepełnosprawnych Warszawa
Praca dla osób niepełnosprawnych
-Telemarketer, wymagania: wykształcenie min średnie,podstawy obsługi
komputera, dogodne warunki pracy
CV na adres p.dlon@vp.pl
0 660 049 042
Składki dla rencistów- przedsiębiorców od lipca 2007
W czwartek 14 grudnia 2006 r. Sejm przesunął o kolejne pół roku wejście w życie
przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którymi renciści
prowadzący działalność gospodarczą będą zobowiązani do opłacania pełnych
składek na ubezpieczenie społeczne.

To już drugie przesunięcie wejścia w życie wspomnianych przepisów. Początkowo
miały one zacząć obowiązywać 1 czerwca 2006 r., ale wobec protestów środowiska
osób niepełnosprawnych, przesunięto termin na 1 stycznia 2007 r. Do tego czasu
rząd miał zaproponować kompromisowe rozwiązanie, które z jednej strony
zapobiegłoby upadkowi wielu małych firm, a z drugiej zrównało warunki, na
jakich przedsiębiorcy działają na rynku. Niestety rząd nie zdążył na czas
przygotować odpowiednich rozwiązań prawnych i Sejm w ostatniej chwili przesunął
termin wejścia w życie przepisów o kolejne pół roku, czyli do 1 lipca 2007 r.
Ustawa trafiła teraz do Senatu.

Nowe rozwiązania prawne zawiera znajdująca się obecnie w Sejmie autopoprawka
rządu do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jednak prace nad nią nie są jeszcze
ukończone. Zgodnie z propozycjami tam zapisanymi, obowiązkowe składki
emerytalną i rentową należne od niepełnosprawnego przedsiębiorcy miałby
refundować PFRON. Byłyby one obliczone od najniższej podstawy ich wymiaru –
czyli 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem uzyskania
takiej refundacji byłoby jednak uprzednie terminowe opłacenie ich przez
rencistę. Jeśli zatem propozycje rządu zostałyby przyjęte, niepełnosprawny
przedsiębiorca będzie musiał z własnej kieszeni pokryć składkę na ubezpieczenie
zdrowotne, wypadkowe i na Fundusz Pracy.
Autopoprawka trafiła obecnie do prac w komisjach, jej uchwalenie zapowiadane
jest na marzec 2007 r.

Autor: oprac. redakcja
Źródło: Rzeczpospolita, 15 grudnia 2006 r.
to też jest ciekawe:
6.Czy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej pracodawca ma obowiązek
przystosować cały budynek, w którym będzie pracowała osoba niepełnosprawna, czy
tylko jej miejsce pracy, bądź tylko miejsca gdzie osoba ta będzie się poruszała
(wejście do zakładu pracy, toalety)?

§48 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997
r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst
jednolity: Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) stanowi, że pracodawca
zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie
stanowisk pracy oraz dojść do nich do potrzeb i możliwości tych pracowników,
wynikających ze zmniejszonej sprawności. Ponadto zgodnie z §5 załącznika nr 3
do ww. rozporządzenia pracodawca ten powinien zapewnić dostosowanie urządzeń
higienicznosanitarnych oraz dojść do nich do potrzeb i możliwości tych
pracowników wynikających ze zmniejszonej sprawności, zgodnie z przepisami
techniczno-budowlanymi.
Natomiast z art. 28 ust.1 pkt.2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych /Dz. U. nr 123 poz. 776 z późn. zm./ wynika, że jednym z
warunków uzyskania przez pracodawcę statusu prowadzącego zakład pracy
chronionej jest zapewnienie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład
pracy, które:

- spełniają wymagania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
- uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania
stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych
oraz spełniają wymagania dostępności do nich.
Te same warunki powinna spełniać wyodrębniona organizacyjnie i finansowo
jednostka ubiegająca się o status zakładu aktywności zawodowej.
Aby spełnić ww. wymagania pracodawca powinien uwzględnić rodzaj i stopień
niepełnosprawności osób faktycznie zatrudnionych w zakładzie ubiegającym się o
status zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej.
Likwidacja barier architektonicznych polega na dokonaniu inwestycji lub czynności mających na celu udostępnienie przestrzeni architektonicznej osobom niepełnosprawnym, mającym trudności w poruszaniu się. Zatem zadanie to obejmuje nie tylko wyposażenie łazienki w sprzęty dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, ale także wszelkie prace budowlane, mające na celu przystosowanie powierzchni do swobodnego poruszania się osób z niepełnosprawnością ruchową.

Zasady przyznawania dofinansowania na likwidację barier architektonicznych, technicznych i w komunikowaniu się oparte są na Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie określenia rodzajów zadań powiatu, które mogą być finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
§ 13 ust. 4 w/w Rozporządzenia, wyraźnie określa wysokość dofinansowania w ramach likwidacji barier – jest to 80% kosztów przedsięwzięcia, nie więcej jednak niż do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Pozostałe 20 % przedsięwzięcia wnioskodawca pokrywa sam, jest to tzw. udział własny.

Wnioski o dofinansowanie likwidacji barier architektonicznych są rozpatrywane m. in. w kolejności ich złożenia przez osoby niepełnosprawne do momentu wyczerpania się środków finansowych, zarezerwowanych na dany rok kalendarzowy przez daną jednostkę (MOPS lub PCPR).

Warunki jakie trzeba spełnić aby móc ubiegać się o dofinansowanie w ramach likwidacji barier architektonicznych, są następujące:
- posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenia traktowanego na równi z tym orzeczeniem
- osoba niepełnosprawna , może ubiegać się o dofinansowanie, jeżeli ma trudności w poruszaniu się,
- osoba niepełnosprawna jest właścicielem nieruchomości albo użytkownikiem wieczystym nieruchomości, albo posiada zgodę właściciela lokalu lub budynku mieszkalnego, w którym stale zamieszkuje,
- osoba niepełnosprawna w ciągu 3 lat przed złożeniem wniosku nie uzyskała na ten cel dofinansowania ze środków PFRON.

W przypadku, gdy osoba ubiegająca się o dofinansowanie likwidacji barier architektonicznych a nie jest właścicielem lokalu mieszkalnego, musi przedstawić dokumenty potwierdzające stałe jej zameldowanie oraz zgodę właściciela lokalu na przeprowadzenie prac w ramach tego zadania.
Witam,
Wyjechałam dzieki Agencji LSJ do pracy w charakterze opiekunki osob niepelnosprawnych. Pracuje juz 5 m-cy i jestem ogromnie zadowolona. W pracy panuje mila atmosfera, a pracodawca zapewnia swietne warunki. Naprawde goraco polecam wyjazd z tego biura!
komitet niezależny Bródna, Targówka, Zacisza
Startuję z listy niezależnego komitetu wyborców mieszkańców Bródna, Targówka i
Zacisza.

Nazywam się Agata Polkowska
Mam 42 lata. Ukończyłam szkołę średnią. Z zawodu jestem krawcową. W zawodzie
pracowałam przez wiele lat. Od ponad 20 lat mieszkam na Zaciszu. Przez wiele
lat wraz z mężem i dziećmi tułaliśmy się wynajmując mieszkania. Ale zakochałam
się w „zaciszu” Zacisza. Od 1995 roku mamy tu swój własny mały domek.
Jestem matką trójki dzieci uczęszczających do szkół, w wieku 19, 16 i 12 lat.
Dużo czasu wolnego poświęcam pracy społecznej. Od 2000 roku jestem członkiem
(również w zarządzie) Rady Osiedla Zacisze.
Byłam w grupie założycielskiej świetlicy dla dzieci przy Kościele pw. Św.
Marka Ewangelisty na ul. Zamiejskiej, gdzie pracowałam jako wolontariusz.
Jestem jednym z inicjatorów założenia Stowarzyszenia Działającego Na Rzecz
Osób Niepełnosprawnych ,,Help” na Targówku zarejestrowanego w 2003r.
Od 12 lat jestem zaangażowana czynnie w życie osób niepełnosprawnych, ponieważ
najmłodsze moje dziecko urodziło się z porażeniem mózgowym. W 1995r. zostałam
członkiem Koła Dzieci Niepełnosprawnych Ruchowo przy TPD na ul. Kredytowej.
Przez te wszystkie lata angażowałam się w akcje związane pomocą osobom chorym
i potrzebującym na Zaciszu poprzez pracę w ROZ włączałam się w akcje związane
z problemami mieszkańców Zacisza.
W czasie wydawania ,,Informatora Rady Osiedla Zacisze” starałam się
zamieszczać informacje dla osób niepełnosprawnych związane ze zmianami prawnymi.
Boli mnie trudny dostęp do braku informacji o prawach szczególnie dla osób
załamanych, które dopiero zetknęły się z niepełnosprawnością. Uważam, że nie
oni do informacji, ale
informacje do nich o przysługujących im prawach powinny docierać.
Bliskie mi są problemy związane z rehabilitacją i szkolnictwem dzieci i
młodzieży niepełnosprawnej, a także warunki, w jakich żyją, drogi, po których
poruszają się osoby na wózkach i nie tylko. Brak wody pitnej w Warszawskich
domach w 21 wieku, brak gazu i kanalizacji, to skandal. Walczyłam o te
normalne warunki poprzez pracę w Radzie Osiedla Zacisze. Ale chciałabym mieć
więcej do powiedzenia.
Przepraszam Cie bardzo, ale przymusowe finansowanie rodziców przez dzieci jest
nie tylko niesprawedliwe, ale i głupie. Niezaleznie jacy sa rodzice i ile
zarabiają z moich składek emerytalnych mam opłacać emeryturę rodziców?
Niezależnie od tego, jacy to byli rodzice i ile zarabiaja? To przeciez
dokładnie to samo, jakby z kazdej pensji zabierano ci np. 100 zł. i oddawano
rodzicom - nie patrzac na to, ze rodzice są zamożni, a ty ledwo wiążesz koniec
z końcem. Moje pieniądze są moimi pieniędzmi i nie panstwo powinno decydować,
na co je przeznaczam - i nie ściagac od dzieci maltretowanych przez tatusia-
alkoholika pieniędzy na utrzymywanie tegoż tatusia do końca jego dni. I zwroć
uwage, ze w twoim systemie osoby bezdzietne, niewiele zarabiajace, na
emeryturze zdechną z głodu - bo część ich składek poszła na rodziców, a dzieci
nic im nie dołożą. Wobec tego osobom niezamoznym oplaca się miec dzieci, nawet
sie nimi nie zajmować, bo stanowia polise ubezpieczeniowa na przyszłość.
Urodzic, oddać do domu dziecka, odwiedxać raz w miesiacu - i podwyzszymy sobie
standard życia na starość. Posiadanie dzieci nie powinno byc finansową
inwestycją, to chyba najgorszy motyw posiadania dziecka, jaki można sobie
wyobrazić. Nie mowiąc już o upokorzeniu starszych osób, z których wiele nie
chce być utrzymywanych kosztem przyszłosci wlasnego dziecka. Może Tobie nie
zalezy na tym, aby Twoje dziecko na starość miało godziwe warunki zycia, ale
mnie np. tak. I nie bylabym zadowolona, gdyby mnie dodano do emerytury kosztem
tego, ze np. moje dziecko, ktore samo nie moze miec dzieci, przymierało glodem,
gdy mnie już nie będzie.
Teraz "zmusza" się dzieci tylko do alimentowania rodziców będacych w nędzy - a
nie rodziców bogatych.
Ulgi podatkowe - owszem. Zakaz zwalniania z pracy, niezaleznie czy dotyczy
niepełnosprawnych, czy matek jest absurdalny. Pracodawca musi miec prao
zwolnienia złego pracownika. Wyobrax sobie chocby taki przyklad - niezwalniana
pania przedszkolanke, ktora wrzeszczy i strasy dzieci - no, ale jest matka i
zwolnic jej nie można. Bylabys zadowolona? Bycie matka nie moze być
usprawiedliwieniem dla marnej pracy.
Mantis dzięki za głos rozsądku. Mam nadzieję, ze dyrektorka jest OK jak piszesz.
Ja do niedawna byłem przekonany że życie niepelnosprawnych w naszym miescie
zdecydowanie się poprawia w związku z dynamicznymi dzialaniami podjętymi przez
Pana Prezydenta:

"Prezydent Ryszard Grobelny przedstawił dziennikarzom najważniejsze
przedsięwzięcia na rzecz osób niepełnosprawnych realizowane w ostatnich
miesiącach. Dzięki współpracy Miasta i organizacji związanych ze środowiskiem
osób niepełnosprawnych, a także dofinansowania z budżetu Miasta, możliwe było
m.in. powołanie Miejskiej Społecznej Rady ds. Osób Niepełnosprawnych, powstanie
Centrum Informacji dla Osób Niepełnosprawnych, powstanie Ośrodka Informacji dla
Organizacji Osób Niepełnosprawnych i uruchomienie Portalu Internetowego Osób
Niepełnosprawnych, który dostępny będzie pod adresem: www.pion.pl"

Jest także kilku radnych tych najważniejszych, którzy pełnią szumne funkcje
koordynatorów, pelnomocników i super liderow w sprawach niepelnosprawnych.

Ostatnio miałem jednak okazję poznać bliżej warunki pracy w szkołach
integracyjnych i ma się to nijak do szumu medialnego jaki tworzy miasto. Bardzo
trudno znaleźć miejsce w szkole integracyjnej, w wydziale oświaty informacje n/t
szkół są aktualne ale dla lat 2001/2002, ogranicza się pomoc dzieciom
niepełnosprawnym (likwidacja nauczycieli wspomagających), zamyka szkoły
integracyjne, a rownocześnie wprowadza się coraz więcej niepotrzebnej
papierkowej pracy.

Dla tego chlopca na pewno dzięki nterwencji rozwiązanie się znajdzie, jednak
dzisiejsze czasy są dla niepelnosprawnych i biedniejszych coraz mniej przyjazne.
justysialek napisała:

> Nie dziwię się samej frustracji - raczej jej rozmiarom i
> towarzyszącym pomysłom.
> Zgadzam się, że branie małego dziecka na koncert jest głupie po
> prostu. Osobiście uważam, że zabieranie maleńkich dzieci do
> hipermarketu czy kościoła tez jest trochę głupie, bo wiadomo, że
> będa problemy. Do kościoła nie chodzę ale do sklepów tak i pewnie,
> że czasem mnie męczy zachowanie matek i ich dzieci. Jednak nie do
> tego stopnia, żeby to głośno komentować czy zabraniać im
> przychodzenia tam. To logiczne, że w miejscu pełnym ludzi zawsze
> znajdzie się ktoś, kto będzie nas czymś drażnił.

Uwierz, że i w kościele potrafi się znaleźć kilka osób głosno
komentujących zachowanie dzieci. U mnie w parafii jakoś nikt nie ma
pretensji o dzieci, które biegają i hałasują - jak to dzieci, ale
znam takie, gdzie takowe zachowania są dość mocno napięnowane.

>
> Mam w pracy dziecko, które jest bardzo mądre i niezwykle wrażliwe
na
> sztukę ale ma cechy autyzmu i m.in. nadwrażliwość węchową i w
> filharmonii prawdopodobnie byłoby zachwycone i siedziało cicho -
> dopóki nikt obok nie miałby na sobie litrów ciężkich perfum.
> Jego rodziców nie stać na prywatne koncerty. Specjalne koncerty są
> raz do roku albo rzadziej i na nich znowu przeszkadza mu w
słuchaniu
> rzesza innych dzieci, które już nie są tak wrażliwe na muzykę.
> Pozostaje mu słuchanie płyt i koncertów w tv...
>

Justyno, są koncerty dla dzieci w Teatrze Muzycznym choćby. Nie
muszą to być koncerty specjalnie dla dzieci niepełnosprawnych.
Przecież takie koncerty dla dzieci słuzą własnie uwrażliwianiu a
także intergracji.

Sama pracowałam jako wolontariuszka w przedszkolu integracyjnym -
dzieciaki niepełnosprawne są naprawdę wartościowymi ludźmi...i
należy im zapewnić odpowiednie dla ich wieku warunki, a nie ciągać w
miejsce, które może takie nie być.
Jednym z warunków odliczenia wydatków na cele rehabilitacyjne jest posiadanie
przez osobę, której dotyczy wydatek orzeczenia o zakwalifikowaniu przez organy
orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, określonych w
odrębnych przepisach. Tymi odrębnymi przepisami są przepisy ustawy o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
W rozdziale 2 tej ustawy uregulowano zasady orzekania o niepełnosprawności.
Z pytania wynika, że osoba chcąca skorzystać z odliczenia wydatków na leki w
ramach ulgi rehabilitacyjnej nie ma orzeczonego stopnia niepełnosprawności.
Dysponuje natomiast orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy i
niezdolności do samodzielnej egzystencji. Nie oznacza to jednak, że odliczenie
w ramach ulgi nie będzie możliwe. Na podstawie bowiem art. 5 pkt 1 ustawy o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o całkowitej
niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2, i niezdolności do
samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust. 5 ustawy z 17
grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Tym samym osoba taka ma prawo skorzystać z odliczenia w ramach tej ulgi, jeśli
spełnia wszystkie pozostałe warunki określone w przepisach ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych.
Należy pamiętać, że w przypadku wydatków na leki odliczeniu podlega kwota
stanowiąca różnicę pomiędzy faktycznie poniesionymi wydatkami w danym miesiącu
a kwotą 100 zł, jeśli lekarz specjalista stwierdzi, że osoba niepełnosprawna
powinna stosować określone leki (stale lub czasowo).
Tak sobie dgłośn dociekam - dlaczego człowiek po MBA nie widzi, że
brakuje rąk do pracy i nie zwiększa zatrudnienia?

Co zamierza marszałek - dla czego nie zwiększa zatrudnienia w EFS?
Moze chce cichaczem zrobić filię w Gorzowie?

www.gorzow.pl/material/podstrony/GWS/GWS2009_03.pdf
Padło wiele obietnic na temat
rozbudowy delegatury Urzędu
Marszałkowskiego w Gorzowie,
jak są one realizowane?

- Niemal każdego tygodnia jeden
dzień w Biurze Samorządu
Województwa Lubuskiego spędza
członek zarządu. Nie chodzi nam
o stwarzanie dobrego wrażenia,
ale ułatwienie kontaktów z przedstawicielami
administracji samorządu
wojewódzkiego. Taki sam
cel będzie miało biuro w przyszłości,
chociaż może będzie miało
inną nazwę
. Urzędnicy są dostępni
w takich samych porach, jak
pracownicy Urzędu Marszałkowskiego
w Zielonej Górze.
Obecnie podejmowane są dzia-
łania związane ze zorganizowaniem
pracy osób, które w tym
roku przejmą pewne kompetencje
od wojewody. Szukamy w
Gorzowie odpowiedniej nieruchomości
spełniającej warunki dostępu
dla osób niepełnosprawnych,
w której będą możliwe do
realizacji zadania samorządu
. Z
pewnością będziemy się kierować
zdrowym rozsądkiem. Zorganizujemy
pracę tak, aby uniknąć
niepotrzebnych kosztów

O jakie zadania chodzi Marszałkowi? Co zmierza zrobić w Gorzowie?
Może EFS Bis? Jeśli tak - to niezbyt ciekawie widzę wydatkownie
środków i zabawy z przepływem dokumentów itd.
monikaj21 napisała:

> Ale ja zrozumiałam autorkę wątku inaczej - wydawało mi się, że jej nie chodzi
> o kwestie takie jak zwolnienie i jego zasadność ale o podejście do kobiety w
> ciązy:

tak, dobrze mnie zrozumialas. pomijajac wszelkie kwestie prawne, DLACZEGO
pracodawca ma podchodzic inaczej do kobiety w ciazy? ma od niej mniej wymagac?
dlaczego? ma ja jakos specjalnie traktowac? jak? dlaczego? ciaza jest prywatna
sprawa i nie powinna przesadzac tego, jak ktos jest traktowany!
to dziala w obie strony - ciezarne nie powinny sie domagac specjalnego
traktowania (powtarzam, poza wszelkimi dobrodziejstwami plynacymi z prawa
pracy), ale rowniez nie powinny byc gorzej traktowane dlatego, ze sa w ciazy!
podam przyklad, moze wyjasni o co mi chodzi.

niemcy w sektorze naukowym maja korzystne prawo dla osob niepelnosprawnych oraz
kobiet (aby zachecic te osoby do pracy naukowej). tzn przy takich samych
kwalifikacjach zatrudnia sie najpierw osoby niepelnosprawne, potem kobiety,
potem "cala reszte" prawo jest rowniez korzystne jesli chodzi o warunki pracy
dla niepelnosprawnych. dostaja wszelkie mozliwe udogodnienia, chocby kosztowne,
przy przyjeciu cacka sie z nimi jak z jajkiem...
... ale to sie konczy w momencie umozliwienia dobrych warunkow pracy. wymagania
sa w stosunku do nich dokladnie takie same, jak w stosunku do innych
pracodawcow! nikt ich potem juz nie traktuje inaczej, choc ich potrzeby sa
traktowane inaczej. uwazasz, ze tak byc nie powinno? ze powinni byc traktowani
inaczej? jak? dlaczego?
mam w pracy slepego kolege. co nie przeszkadza mu byc swietnym fizykiem i
informatykiem. przy przyjeciu do pracy dostal specjalny sprzet, aby mogl sie
poslugiwac komputerem z czytnikiem breila itp itd. bajere, drogie z pewnoscia.
ale teraz traktowany jest jak kazdy z nas. rozliczany jest z terminow, jesli
zawali, nikt nie zawaha sie go "ochrzanic", tak samo jak ochraniony bylby
jakikolwiek inny, pelnosprawny pracownik.
szanuje sie go jako czlowieka, starza mu sie jak najlepsze warunki pracy, ale
nie traktuje sie go specjalnie! i nie sadze, aby on sam chcial byc traktowany
specjalnie.

dlatego niby dlaczego mialoby sie specjalnie traktowac ciezarne? czy ktos, kto
sie ze mna nie zgadza, moglby mi na to pytanie odpowiedziec?
Osoba niepełnosprawna aby starać się o dotację ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej
powinna być zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo
poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
Dotację może otrzymać osoba niepełnosprawna jednorazowo, jeżeli nie otrzymała
środków finansowych z innych środków publicznych na ten cel.
Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego
wynagrodzenia (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wynosi aktualnie
2 983,98 zł i obowiązuje do 31 sierpnia 2008 r.).
Aby starać się o przyznanie dofinansowania na rozpoczęcie działalności
gospodarczej, należy złożyć wniosek w jednostce wyznaczonej przez starostę.
Wniosek powinien zawierać następujące elementy:
- kwota dotacji
- rodzaj planowanej działalności
- kalkulacja kosztów
- harmonogram zakupów
- przewidywane koszty i dochody z działalności
- proponowane formy zabezpieczenia dotacji (np. poręczenie, zastaw, weksel,
hipoteka) oraz wkład własny.
Starosta ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony
pozytywnie, na jego podstawie sporządzana jest umowa pomiędzy osobą
niepełnosprawną a starostą, określająca warunki otrzymania dotacji i
wykorzystania otrzymanych środków przez osobę niepełnosprawną.
W trakcie trwania umowy starosta ma prawo do kontroli. Jeżeli osoba naruszy
warunki umowy, musi zwrócić przyznane środki finansowe wraz z odsetkami.

Polecam także zapoznanie się z publikacją Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji
„Jak rozpocząć i prowadzić własną działalność gospodarczą” dostępną pod linkiem:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/8994
Bezpłatny kurs j. ang. dla niewidomych w Lublinie
Bezpłatne kursy językowe dla niewidomych

Już 60 osób z dysfunkcją wzroku skorzystało z możliwości kształcenia się w
ramach intensywnych bezpłatnych kursów języka angielskiego. Projekt "Przez
języki świata do pracy", realizowany w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL,
finansowany ze środków Unii Europejskiej zakłada przeszkolenie w zakresie
języka angielskiego dodatkowych 25 osób podczas tegorocznych wakacji. Kursy
będą prowadzone w Warszawie oraz w Lublinie w okresie lipiec-sierpień 2007 r.

Cele: Głównymi adresatami kursu są osoby z dysfunkcją wzroku, które chcą
zwiększyć swoje szanse na rynku pracy poprzez podniesienie poziomu znajomości
języka. Uczestnicząc w kursie, będą one miały możliwość korzystania z
nowatorskich pomocy dydaktycznych dostosowanych do potrzeb osób
niepełnosprawnych wzrokowo. Także lektorzy prowadzący zajęcia zostali
przygotowani do nauczania osób niewidomych i słabowidzących.

Kursanci zostaną objęci kompleksową pomocą ze strony doradców zawodowych,
zostaną również przeszkoleni w zakresie korzystania ze specjalistycznych
pomocy komputerowych, tj. linijka brajlowska, syntezator mowy. Ze względu na
to, że podczas kursu wykorzystywany będzie sprzęt komputerowy, niezbędna jest
podstawowa umiejętność jego obsługi.

Organizacja kursu: Kurs organizowany w Lublinie będzie prowadzony na poziomie
podstawowym od 23 lipca do 1 września 2007 r. Zaplanowano 120 godzin zajęć
językowych, które odbywać się będą od poniedziałku do piątku w godzinach 9.00-
14.30.

Warunki uczestnictwa: Projekt skierowany jest do osób z umiarkowanym lub
znacznym stopniem niepełnosprawności z tytułu dysfunkcji wzroku, z co
najmniej średnim wykształceniem w wieku 18-45 lat, poszukujących pracy,
zatrudnionych poniżej swoich kwalifikacji lub chcących zmienić pracę. Osoby
zainteresowane udziałem w wakacyjnym kursie w Lublinie, spełniające powyższe
kryteria i deklarujące gotowość do uczestniczenia w całym kursie prosimy o
przesłanie zgłoszenia do 10 lipca 2007 r. na załączonym formularzu pocztą,
faksem lub drogą elektroniczną na adres:

Uniwersyteckie Centrum Studiów Podyplomowych i Doskonalenia Zawodowego KUL
Al. Racławickie 14, 20-950 Lublin /pokój C-1035/
Tel. 0-81 445-39-95;
Fax. 0-81 445-39-97
e-mail: centrumsp@kul.lublin.pl

Formularze zgłoszeniowe dostępne są również na stronie:
www.kul.lublin.pl/art_5592.html.
Jest - poczytaj to blablabla
Poprawimy system ochrony zdrowia.

Obowiązkiem państwa jest realizacja konstytucyjnych zasad ochrony zdrowia
obywateli. Temu obowiązkowi odpowiadać musi wysokość składki ubezpieczeniowej,
zapewnienie jej ściągalności i właściwy podział na różne rodzaje usług i
świadczeń medycznych.

Niezbędne jest wprowadzenie standardów postępowania medycznego, określenie roli
organów samorządu terytorialnego jako organów założycielskich publicznych
zakładów opieki zdrowotnej i statusu szpitali uniwersyteckich. Zmiany te
umożliwią racjonalne i oszczędne gospodarowanie środkami finansowymi
przeznaczonymi na ochronę zdrowia i zapewnią obywatelom prawo do wolnego wyboru
lekarza i szpitala, jednakowe traktowanie każdego obywatela w dostępie do
świadczeń zdrowotnych gwarantowanych przez państwo, dostęp każdego -
niezależnie od statusu materialnego - do korzystania w trakcie leczenia z
osiągnięć wiedzy medycznej.

Zmiany te umożliwią też racjonalny wzrost indywidualnych wynagrodzeń
pracowników ochrony zdrowia. W systemie ochrony zdrowia szczególną troską
należy objąć osoby niepełnosprawne, w starszym wieku oraz kobiety w okresie
macierzyństwa i dzieci, a także tworzyć warunki realizacji kompleksowych
programów profilaktycznych i kształtujących prozdrowotne postawy społeczeństwa.

Należy także podejmować skuteczne działania zmniejszające ryzyko zdrowotne
związane z wykonywaniem pracy.

Zapewnimy efektywną ochronę zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz uruchomimy
środki wspomagające proces ich społecznej integracji.

Uznajemy współodpowiedzialność państwa i samorządów terytorialnych za
rehabilitację, zatrudnienie i społeczną integrację osób niepełnosprawnych.
Podtrzymujemy poparcie dla ekonomicznych instrumentów pomocy publicznej dla tej
grupy społecznej.

Instrumenty te muszą zabezpieczać przede wszystkim interesy osób
niepełnosprawnych, a nie tylko zatrudniających ich lub działających na ich
rzecz zakładów pracy i instytucji.

Eliminując patologiczne praktyki nie dopuścimy do ograniczenia skali oraz
istotnej zmiany zasad pomocy dla inwalidów i osób niepełnosprawnych.

Ograniczymy sferę ubóstwa i powstrzymamy dalsze narastanie nierówności
dochodowych.
> A ja właściwie nie rozumiem, skąd bierze się pogląd, że decyzja o adopcji
> wymaga wielkiej odwagi. Bo że wymaga miłości, to zrozumiałe, ale wcale nie
> większej niż rodzic może ofiarować swojemu dziecku (także biologicznemu).
Moim
> zdaniem to decyzja o oddaniu dziecka do adopcji jest aktem odwagi, ale już o
> adopcji nie.

Ja spojrząłam na adopcję z punktu widzenia osoby, kóra może mieć "biologiczne"
(nie cierpię tych określeń) dzieci. Od zawsze chciałam oprócz swojego dziecka
wziąć przynajmniej jednego malucha od innej mamy. Okazało się to nie takie
proste. W naturalnych warunkach rodzicem zostajesz nie do końca świadomie. Po
prostu zostajesz postawiony przed faktem dokonanym. Niby planujesz, chcesz, ale
nigdy nie wiesz, kiedy TEN moment następuje. Decyzję o adpocji trzeba już
podjąć całkiem na trzeźwo. I mając już swoje dzieci, wiesz co cię czeka. Jakie
problemy, kłopoty.... Jak pomyślę ile błędów wychowawczych już popełniłam.
Dodatkowo w polskich warunkach jest to decyzja o założeniu rodziny
wielodzietnej. A temu nie sprzyja ani sytuacja materialna, ani społeczna. Jak
mi powiedziano jakie warunki musze spełnić jako rodzina zastępcza, to myślałam
że śmiechem zabiję te urzędniczki. Naprawdę nie rozumeiem, dlaczego adoptowane
dziecko nie moze byc w jednym pokoju z moim własnym.

Nie da sie rozwiązac problemu sierot społecznych bez udziału rodzin, które mogą
mieć swoje dzieci. Przynajmniej w najbliższym czasie. jezęli chcemy, by
zniknęły domy dziecka, musi się zmienić nastawienie całego społeczeństwa.

> Podobnie decyzja o adopcji drugiego dziecka była dla nas oczywista i nawet
się
> nad nią nie zastanawialiśmy. Po prostu naszym marzeniem jest posiadanie
dwójki
> dzieci i to marzenie staramy się zrealizować w sposób, w jaki nam Bóg
pozwala.
> Bo ja wierzę, że w tym, że nie możemy dzieć dzieci biologicznych, jest jakiś
> cel. Tak samo jak był nam przeznaczony Kuba, tak samo czekamy na drugiego
> adoptusia. Do tego naprawdę nie trzeba odwagi, a jedynie miłości

Widzisz, a ja już mam dwójkę. Kolejne dziecko byłoby trzecie. A należałoby się
liczyć, że będzie mieć jakieś rodzeństwo (Ja myślałam o kilkulatku. A u nas nie
rozdziela się rodzeństw i często dzieci są "do wzięcia w pakiecie"). No i musze
się liczyć, z możliwościa pojawienia się jeszcze jednego
dziecka "bilogicznego". W końcu zostąło mi jeszcze prawie 20 lat "okresu
produkcyjnego". A to już tworzy rodzinę z 5-6 dzieci. Nie musze jeździć na
kanary, ale jeść trzeba dzieciom dać. A w polskich realiach nie jest to takie
proste zadanie. Właśnie wczoraj oglądałam reportaż o rodzinie, której zabrano 2
dzieci "zastępczych", bo ojciec stracił pracę. Matka zrezygnowała z pracy, bo
jedno z wziętych dzieci było specjalnej troski. To jest dopiero dramat. Łatwiej
dzieci umieścić w domu dziecka, niż pomóc rodzinie.

Nie chcę nikogo zniechęcać do adopcji. Raczej jest to krzyk rozpaczy pod
adresem naszych władz. Bo to nie prawda, że dzieci są prywatna sprawą rodziców.
Tylko draństwem i podłością można nazwać system podatkowy, który rodzinę z 3
dzieci i opiekującą się nimi matkę karze 30-40% podatkiem dochodowym, bo jako
jedyny w europie nie pozwala na rozliczanie dochodów z uwzględnieniem liczby
osób w rodzinie. Przedszkole jest czynne do 16. Ostatnio mój 3-latek wylądował
po raz 6 w szpitalu z powodu duszności przy zapaleniu krtani, a pani doktor
stwierdziłą, że to jeszcze nie jest stan przewlekły i za leki mam zapłacić
100%, bo nie należy mi się recepta dla osób przewlekle chorych. Mimo iż
przypisąła mi leki, które daje się tylko w przypadku napadów astmy. Niedawno w
moim mieście otwarto piękny ogród, z placem zabaw, a jakże. Tylko że dojście i
alejki mają po kilka schodków. nikt nie zrobił podjazdów, więc matki jeżdzą
bokiem i wydeptują alejki. I wiecie co napisał dziennikarzyna? Nie, ze znowu
jakiś matoł z urzedu zapomniał o dzieciach i niepełnosprawnych, tylko oburzył
się na kobiety, bo przecież przeniesienie wózka na tych kilku stopniach to nie
jest takie skomplikowane. To tylko kilka takich kwiatków z najbliższego
podwórka.

Zgadzam się z tobą, że do adopcji potrzeba przede wszystkim miłości.
Rodzicielstwo nie jest prostym zadaniem. I wymaga odwagi. Obojętnie czy dzieci
są "swoje" czy adoptowane.
klee napisał:

> Nie ma tygodniowego pensum. Doktorant jest zobowiązany przeprowadzić w ciągu
> całych studiów 180 godzin zajęć, przy czym nie wolno mu ich prowadzić na I
> roku. Poza tym musi hospitować 30 godzin zajęć, które prowadzi, u kogoś
innego.
>

Rozumiem, że piszesz, jak jest u Ciebie na uczelni. Dla jasności - ogólne
zasady prowadzenia zajęć okrone są w Ustawie o szkolnictwie wyższym, w art. 197
pkt 3:
"3. Doktoranci mają także obowiązek odbywania praktyk zawodowych w formie
prowadzenia zajęć dydaktycznych lub uczestniczenia w ich prowadzeniu.
Maksymalny wymiar zajęć dydaktycznych prowadzonych przez uczestników studiów
doktoranckich nie może przekraczać 90 godzin dydaktycznych rocznie."

Szczegółowo zawsze określa się to w poszczególnych jednostkach (znam takie, w
których doktoranci w ogóle nie dostają przez 4 lata żadnych zajęć do
prowadzenia, bo instytut mały, a doktorantów dużo)

Nota bene - co było już tu kilkakrotnie maglowane - jest to narzucenie
doktorantom obowiązku pracy (bo to faktycznie praca), pod przykrywką "praktyk
zawodowych", bez zagwarantowanej odpłatności za tę pracę (można zapytać o
zgodność takiego zapisu z Konstytucją). Bo stypendium doktoranckie - jeśli się
je dostaje - jest zupełnie czymś innym niż wynagrodzenie.

Jeżeli chodzi o sprawy związane z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym oraz
stypendiami, to cytuję ustawę:

Art. 198.
1. ..
2. Doktoranci mają prawo do ubezpieczenia społecznego i powszechnego
ubezpieczenia zdrowotnego na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Doktorantowi, po uzyskaniu stopnia doktora, okres odbywania studiów
doktoranckich, nie dłuższy niż cztery lata, zalicza się do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Doktorantowi, po uzyskaniu stopnia doktora, do okresu, o którym mowa w ust.
3, zalicza się również okres odbywania stacjonarnych studiów doktoranckich,
jeżeli zostały one przerwane z powodu podjęcia zatrudnienia w charakterze
nauczyciela akademickiego lub pracownika naukowego w instytucjach naukowych.

Art. 199. 1. Doktorant może otrzymać pomoc materialną w formie:
1)stypendium socjalnego;
2)zapomogi;
3)stypendium za wyniki w nauce;
4)stypendium na wyżywienie;
5)stypendium mieszkaniowego;
6)stypendium specjalnego dla osób niepełnosprawnych.
2. Świadczenia, o których mowa w ust. 1, przyznaje się ze środków funduszu
pomocy materialnej dla studentów i doktorantów, o którym mowa w art. 103, na
zasadach określonych przez rektora w uzgodnieniu z uczelnianym organem
samorządu doktorantów i uczelnianym organem samorządu studenckiego.
3. Do przyznawania świadczeń, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio
przepisy o pomocy materialnej dla studentów, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Stypendium za wyniki w nauce:
1) na pierwszym roku studiów doktoranckich może być przyznane
doktorantowi, który osiągnął bardzo dobre lub dobre wyniki w postępowaniu
rekrutacyjnym;
2) na drugim i kolejnych latach studiów doktoranckich może być
przyznane doktorantowi, który w roku akademickim poprzedzającym przyznanie
stypendium spełnił łącznie następujące warunki:
a) uzyskał bardzo dobre lub dobre wyniki egzaminów objętych programem
studiów doktoranckich,
b) wykazał się postępami w pracy naukowej i przygotowywaniu rozprawy
doktorskiej,
c) wykazał się szczególnym zaangażowaniem w pracy dydaktycznej.

Art. 200. 1. Uczestnik stacjonarnych studiów doktoranckich może otrzymywać
stypendium doktoranckie.
2. Minimalne stypendium, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe niż 60 %
minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta ustalonego w przepisach o
wynagradzaniu nauczycieli akademickich.
3. Decyzję o przyznaniu stypendium doktoranckiego, okresie jego pobierania oraz
jego wysokości podejmuje rektor.
4. Doktoranci otrzymujący stypendium, o którym mowa w ust. 1, mogą podejmować
pracę zarobkową wyłącznie w niepełnym wymiarze czasu pracy.
5. Stypendia, o których mowa w ust. 1, są finansowane w ramach środków, o
których mowa w art. 98 ust. 1.

(czyli oprócz stypendiów doktoranckich (art. 200) jesteśmy TEORETYCZNIE
uprawnieni do ubiegania się o inne stypendia, dotychczas przewidziane wyłącznie
dla studentów studiów licencjackich i magisterskich. Teoretycznie dlatego, że
praktycznie to nie przewidziano na to pieniędzy. Ale na ten temat też już się
żołądkowaliśmy na forum).

Na moim wydziale dostajemy ok. 1.000 zł, co roku musimy składać wniosek o
przedłużenie stypendium i złożyć raport z rocznych "dokonań".

Pozdrawiam,
D.Barrakuda

________________________________________________
...Ale Australijka ucieka jak drapieżna barrakuda gdzieś tam wokół rafy
koralowej...
[Tomasz Zimoch, Ateny 2004]
Gość portalu: barbinator napisał(a):
>
> > 2) nie widzę nic złego w pytaniu o plany prokreacyjne podczas rozmowy
> > kwalifikacyjnej
>
> Pytanie o plany prokreacyjne jest po prostu głupie i źle śwaidczy o
> inteligencji pracodawcy.

Nie jestem tego taka pewna. Przy obecnym kodeksie Pracy i obowiązkowym urlopie
macierzyńskim jest to pytanie uzasadnione. Pracownik kosztuje i jeśli nie chcę
przenieść działalności do szarej strefy, urlop macierzyński i absencja
pracowniczki biją mnie po kieszeni.
Zupełnie się nie zgadzam z kobietami, które mówią, że karierę zawodową i życie
rodzinne można pogodzić. Zwykle albo jedno, albo drugie. W Polsce prawie 80%
kobiet menedżerów ma rodziny i dzieci, a np. w WB 58%. Nieuchronnie będziemy
dążyć do tego modelu.
>
> > 3) pracodawca powinien mieć wolną rękę przy zatrudnianiu pracowników i żad
> ne regulacje prawne nie powinny w to ingerować
>
> A jak daleko sięga twoja tolerancja w tej kwestii?

Dość daleko. Jako hipotetyczna pracodawczyni chciałabym móc dobierać
pracowników na zasadach, które sama ustalam. Jeśli kierowałabym się
zasadą "sprawiedliwości społecznej" musiałabym zatrudnić po połowie mężczyzn i
kobiet, do tego pewną ilość osób niepełnosprawnych i np.po jednym
przedstawicielu mniejszości narodowych. Nie widzę sensu.
>
> Ja mam wątpliwości...
> Pojawiły się po tym jak Sebastian stwierdził, że takim feministą to i on
jest. Ponieważ moim zdaniem Sebastian feministą zdecydowanie nie jest, więc
ciekawi mnie czy naprawdę w waszych poglądach nie ma różnic, czy to tylko tak
ładnie z wierzchu wygląda.

Po pierwsze, chyba nie udało się ustalić definicji feminizmu. Nie ma zdaje się
listy przykazan feminizmu. Czy mianem feministki/feministy może siebie określać
tylko ten, kto optuje za prawnym niwelowaniem różnic między płciami?
Jestem bardzo ostrożna w kwestiach, w których te relacje chce się normować
ustawami.
Po drugie, uważam feminizm za pewien równościowy styl myślenia i bycia, i
jestem przekonana, że zmieniające się warunki gospodarcze do tego zrównania
płci doprowadzą (bo już doprowadzają). Żywość i prężność organizacji
feministycznych w Polsce nie jest według mnie uwarunkowana tym, że kobietom
jest tak źle, a tym, że jest coraz lepiej i coraz głośniej mogą domagać się one
pewnych rzeczy.
Na ile jest nieźle polskim kobietom, świadczą fakty: 30% menedżerów w duzych
firmach to kobiety. Tak dużym odsetkiem mogą się poszczycić w Europie tylko
Węgry. Ponadto Polki są właścicielkami 39% firm średniej i małej wielkości, co
jest rekordem na kontynencie.
Po 1989 trzykrotnie wzrosła liczba firm załozonych lub zarządzanych przez
kobiety (liczba firm prowadzonych przez mężczyzn wzrosła dwukrotnie).
Co na taki stan rzeczy wpływa? Np. to, że coraz więcej kobiet ma wyższe
wykształcenie; w dużych miastach żyje o 25% więcej kobiet po studiach niż
mężczyzn.
("Wprost" nr 4).
Jestem zupełnie spokojna o dalsze losy dążeń do równouprawnienia - feminizm
został zrodzony przez warunki ekonomiczne i one nadal będą wpływać na zmiany
społeczne. Wzrastająca ilość pracujących kobiet (zwłaszcza na odpowiedzialnych
stanowiskach) pociągnie (już to się dzieje) również za sobą przemiany ról
pełnionych przez obie płcie i przemiany w myśleniu.

> A jaki jest twój stosunek do różnic w pensjach k. i m. za tą samą pracę?

Powinni zarabiać tyle samo. Pytanie tylko, czy jesli tak nie jest, ma się prawo
tę zasadę narzucać prawnie? W moim interesie jako pracodawcy jest mieć jak
najlepszego i jak najtańszego pracownika. Jeśli godzi się na pewne warunki
płacowe, to dlaczego mam je zmieniać na swoją niekorzyść? Możemy tylko bić
głową w mur, że gospodarka w Polsce leży i kwiczy, a pracownik nie może
powiedzieć swemu pracodawcy, że dziękuje za współpracę, ale poszuka sobie
czegoś za lepsze pieniądze, gdyż umożliwia mu to duża ruchliwość na rynku pracy.
Niedawno mój znajomy spotkał się z czymś takim - pracował w firmie na tym samym
stanowisku, co zatrudniony w tym samym czasie inny mężczyzna. Przy zatrudnieniu
każdy z nich podawał stawkę. Mój znajomy podał kwotę o 1/4 niższą od tej, co ów
drugi mężczyzna, a pracę otrzymali obaj. Stawki nie podlegały zrównaniu, mimo
interwencji znajomego. Zwolnił się i znalazł coś innego i tak byc powinno (ma
to szczęscie, że zajmuje się intratną i ciągle poszukiwaną działką). Dlaczego w
takiej sytuacji miałby udać się do sądu pracy i na tej drodze dochodzić swych
praw? Wystarczy, by rynek działał tak, jak powinien.

Pozdrawiam
D.ark
Co do wynagradzzania poslow nie moge sie z toba zgodzic. Uwazam, ze powinni oni
otrzymywac wynagrodzenie rowne sredniej krajowej zwiekszonej np. 0 20-30% +
nadgodziny itd wg zasad kodeksu pracy + diety rowne pracowniczym dietom
krajowym (przeciez nie maja innych mozliwosci zarobkowania, a z czegos musza
zyc i pracy jest ogrom !). W Polsce wg mnie nalezaloby wprowadzic podatek od
wielkich fortun i wprowadzic obawiazek lacznego rozliczania majatkow
malzenskich politykow.Wprowadzic zasade natychmiastowego pozbawiania poslow i
innych osob publicznych mandatow i wszelkich panstwowych funkcji za naruszenie
prawa (kodeks karny powinien wprowadzic przepis o zakazie czynnego prawa
wyborczego dla skazanych wyrokami pow.1 roku wiezienia,nawet w zawieszeniu na
odpowiedni okres - minimum 3 lata ). Za oszustwa wyborcze posel powinien zostac
natychmiast pozbawiony mandatu i miec obowiazek zwotu wyplaconych z tytulu
sprawowania funkcji posla wynagrodzen i wszelkich innych kosztow
poniesionycprzez podatnikow w zwiazku z jego przestepcza obecnoscia w Sejmie.
Oprocz tego za oszustwo powinien otrzymac odpowiedni wyrok sadowy - minimum 1
rok wiezienia bez mozliwosci zawieszenia wyroku. W Sejmie nie wolno byloby go
zastapic nikim innym. Nalezaloby rowniez wg mnie wprowadzic minimum glosow
poparcia dla posla np. 20 tys. glosow. Osoby wybrane mniejsza iloscia glosow
nie mialyby prawa zostania poslami.Nalezaloby rozliczyc wszelkie majatki
powstale po upadku PRL, ze szczegolna uwzglednieniem majatkow bylych
funkcjonarjuszy PRL oraz postkomunistycznych fundacji,rzadow i Sejmu.
To tyle co do rozliczenia sie z przestepstwami przeszlosci.
Wprowadzic rowny sposob opodatkowania dzialalnosci gospodarczej dla wszystkich,
w tym KK. Zaprzestac finansowania KK z budzetu, w tym nauki religii w szkolach.
Wprowadzic nalaz kontroli finansowej wszelkich organizacji charytatywnych
korzystajacych z darowizn zwolnionych od podatkow.
Wprowadzic szczegolnie korzystne warunki podatkowe dla ludzi rozpoczynajacych
dzialalnoosc gospodarcza.
Zmienic system edukacyjny. Szkola powinna produkowac ludzi zdolnych do
natychmiastowego wykonywania pracy. Zaklad pracy nie moze pelnic roli szkoly.
Wprowadzic do szkol program nauk obywatelszkich, ze szczegolnym uwzglednieniem
podstawowej wiedzy ekonomicznej i odpowiedzialnosci za losy wlasnego panstwa.
Zlikwidowac kierunki studiow ksztalcacych bezrobotnych. Wprowadzic
specjalizacje studiow prawniczych od poczatku np. studia dla prawnikow
gospodarczych, dla prawnikow ubezpieczeniowych, rodzinnych, w dziedzinie prawa
pracy,kryminalnych itd. Polaskie przepisy prawne sa dowodem braku kompetencji
polskich prawnikow.
W ramach funduszy europejskich umozliwiac wszystkim absolwentom wyzszych
uczelni, ktorzy uzyskali najwyzsza srednia ocen uzupelniajace studia
zagraniczne.
Umozliwic finansowo szkolom rozwoj kolek zainteresowan pozalekcyjnych -
zwlaszcza w dziedzinie informatyki, internetu, kolek teatralnych,
literackich,spolecznych (pomoc dla osob niepelnosprawnych).
Uwolnic pracodawcow od obowiazku wyplacania zasilkow z tytulu ubezpieczenia
spolecznego. Tym powinien zajac sie ZUS. Wprowadzic mozliwosc wypowiadania umow
o prace przebywajacym na zwolnieniach lekarskich, za wyjatkiem
niektorych,szczegolnie ciezkich chorob i wypadkow przy pracy.
Wprowadzic zasade udzielania urlopow odpowiednio do posiadanego w danym
zakladzie stazu pracy np. za kazdy miesiac pracy masz 2,5 dnia urlopu i mozesz
go wziac nie po roku pracy ale nawet po 6 miesiacach jezeli odpowiada to
pracodawcy i tobie.
Zmobilizowac urzedy pracy do szerokiej akcji wsrod bezrobotnych - organizowanie
kursow kwalifikacyjnych, staly kontakt,doradztwo, pomoc ..
Przyjmowac urzednikow urzedow panstwowych wylacznie na zasadzie konkursu -
podstawa wyniki na swiadectwach i dyplomach, testy, okresy probne,egzaminy
okresowe, wyniki pracy, skargi klientow ..
Zwolnic szarych podatnikow od obowiazku rozliczania podatkow i
odpowiedzialnosci za prawidlowosc tych obliczen. Ministerstwo finansow powinno
opracowac odpowiednie proste formularze a rozliczeniami powinny sie zajac Izby
skarbowe na podstawie zalaczonych do zeznan podatkowych dowodow.
Tworzyc rzad nie z towarzyszy partyjnych ale sposrod najllepszych specjalistow
w danej dziedzinie.
Zrownac statutowo lecznictwo prywatne z panstwowym i wprowadzic zasade
odplatnosci uslug medycznych wszedzie z odpowiednim zwrotem poniesionych do
pewnego limitu kosztow.Wyposazac za niewielka odplatnoscia osoby
niepelnosprawne w sprzet medyczny (wozki inwalizdzkie itd)..
Wcześniejsze emerytury z tytułu opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi zostały
zniesione 1 stycznia 1999 r. wraz z wejściem w życie nowego systemu emerytalno-
rentowego. Uprawnienia do nich zachowali jedynie, jako prawa nabyte, ci
rodzice, którzy spełnili wszystkie wymagane warunki przed 1 stycznia 1999 r.,
lecz nie zdążyli o wcześniejsze emerytury wystąpić (dziecko musiało mieć
odpowiedni rodzaj niepełnosprawności i orzeczenia -i rodzic nadal je wychowuje -
wymagany staż pracy musiał wynosić wówczas 20 lat dla kobiet i 25 lat dla
mężczyzn). Nadto osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę z tego tytułu
winna wykazać, że jej ostatnim ubezpieczeniem społecznym przed dniem 1 stycznia
1999 r. było ubezpieczenie z tytułu pozostawania w stosunku pracy w myśl
przepisów Kodeksu pracy.

Z dniem 1 maja 2004 r. weszła w życie nowa ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o
świadczeniach rodzinnych (Dz.U. Nr 228 , poz.2255 ze zm.) , która sprawę
wcześniejszych emerytur reguluje w art.58 ust.3 / treść całego art.58
przedstawiamy poniżej/.
Dla uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art.58 ust.3
wskazanej ustawy zachodzi konieczność bycia zdolnym do pracy i niepozostawania
w zatrudnieniu z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem wymagającym stałej
pielęgnacji posiadającym odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności wraz z
określonymi wskazaniami. Ponadto trzeba zwrócić uwagę na dwie sprawy istotne i
niezbędne dla uzyskania wcześniejszej emerytury.
Po pierwsze, utrzymany został termin 1 stycznia 1999 r., jako taka data, przed
którą :
- osoba opiekująca się dzieckiem ukończyła co najmniej 45 lat i ma okres
ubezpieczenia (składkowy i nieskładkowy) wynoszący łącznie co najmniej
20 lat w wypadku kobiety lub 25 lat w wypadku mężczyzny,
- ośrodek pomocy społecznej za osobę opiekującą się opłacał składkę na
ubezpieczenie społeczne.

Art. 58. 1. Osoba otrzymująca zasiłek stały na podstawie przepisów o pomocy
społecznej do dnia wejścia w życie ustawy w związku z pielęgnacją dziecka
legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu
niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami, o których mowa w art. 6b ust. 3 pkt
7 i 8 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn.
zm.18)), nabywa prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, o którym mowa w art. 17,
do dnia 31 sierpnia 2005 r., jeżeli spełnia warunki określone w dotychczasowych
przepisach.
2. Osoba opiekująca się dzieckiem, o której mowa w ust. 1, jeżeli przed dniem 1
września 2005 r. ukończyła 50 lat, nabywa prawo do świadczenia pielęgnacyjnego,
o którym mowa w art. 17, jeżeli spełnia warunki określone w dotychczasowych
przepisach.
3. Osoba zdolna do pracy, lecz niepozostająca w zatrudnieniu ze względu na
konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem wymagającym stałej pielęgnacji,
posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności wraz ze wskazaniami, o których
mowa w art. 6b ust. 3 pkt 7 i 8 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
za które ośrodek pomocy społecznej opłacał składkę na ubezpieczenia społeczne
przed dniem 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do emerytury bez względu na wiek,
jeżeli w dniu 1 stycznia 1999 r. ukończyła co najmniej 45 lat i ma okres
ubezpieczenia (składkowy i nieskładkowy) wynoszący co najmniej 20 lat w
przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn. Wysokość emerytury dla tej
osoby ustala się według zasad przewidzianych w przepisach o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dla osób ubezpieczonych urodzonych
przed dniem 1 stycznia 1949 r.
Bardzo ważne-dla rodziców chorych dzieci !!!
Witajcie!
Na forum fundacji Zdążyć z pomocą został poruszony ponownie temat
świadczeń,emerytur m.in.dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych.Jedna
z forumowiczek stworzyła wstępną propozycję listu,który ma być
rozpowszechniany(podobnie jak akcja 1%).Czeka na sugestie,by ująć
wszystkie nurtujące nas sprawy związane z tym tematem.

"Witam, odświeżam ten zakurzony wątek. Napisałam wstępnie taki apel,
proszę o zapoznanie sie z nim jesli oczywiście temat jest nadal
aktualny ( a mam nadzieję że jest )I teraz tak jeśli są sugestie co
do treści tzn co dodać /ująć lub/i zmienić to smiało piszcie. Poza
tym gdzie to wysyłamy i czy zwykłą pocztą czy meilami? Ja proponuję
rzecznika praw osób niepełniosprawnych, partie polityczne, poseł z
okręgu śląskiego Pan Plura, no i może jeszcze eurodeputowana poseł
M. Handzlik. Wszelkie uwagi i sugestie proszę na priv, żeby nie
zaśmiecać zbytnio forum, mam nadzieję że wspólnymi siłami coś
zmienimy, udało się wywalczyć dla naszych dzieci 1% moze i to się
uda, jesli "wyżej" wykażą troche zrozumienia dla nas. Oczywiście
forma tego pisma nie jest ostateczna, więc jak zakończymy i
zatwierdzimy na forum całokształt wowczas zamieścimy tekst
poprawiony i do dzieła.
Treść apelu
My, rodzice i opiekunowie dzieci i osób niepełnosprawnych zwracamy
się z o przedstawienie w Sejmie RP problemu dochodów osób
niepełnosprawnych: takich jak:
1) Świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 420 zł –świadczenie
rodziców nie mogących podjąć pracy z powodu opieki nad dzieckiem
niepełnosprawnym, przysługującym rodzinom w których dochód nie
przekracza 583 zł brutto na osobę
2) Zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 153 zł przysługuje bez względu
na dochody
3) Renta socjalna w wysokości 450 zł dla osób nie mogących podjąć
pracy ze względu na stan zdrowia przysługuje po ukończeniu 18 lat
przez osobę niepełnosprawną.
4) Brak możliwości otrzymania emerytury dla rodziców sprawujących
opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi

Prosimy o podwyższenie wyżej wymienionych świadczeń oraz o możliwość
przyznania emerytur poprzez zmiany ustaw dotyczących powyższych
spraw.
Prośbę naszą motywujemy tym, że niniejsze świadczenia nie podlegają
waloryzacji od kilku lat, a wszystkie środowiska zawodowe poprzez
strajki są w stanie uzyskać podwyżki płac, a co za tym idzie SA w
stanie zapewnić swoim rodzinom odpowiednie warunki życia. Takiej
szansy nie mają rodzice i opiekunowie osób niepełnosprawnych gdzie w
większości rodzin jedna osoba ze względu na stan zdrowia dziecka
rezygnuje z pracy zawodowej, a druga pracuje zawodowo na utrzymanie
rodziny i opłacenie bieżących wydatków, a często nie jesteśmy w
stanie samodzielnie pokryć kosztów związanych z rehabilitacją lub
zakupem leków dla dzieci. Dlatego zwracamy się z prośba o zmianę
przepisów dotyczących pomocy osobom niepełnosprawnym.
Z poważaniem……………………………. "

Na pewno zostanie uwzględniona w treści listu problematyka
opiekunów,którzy np.nigdy nie podjęli zatrudnienia z powodu
niepełnosprawności dziecka lub nie wrócą do zawodu,a kryterium
dochodowe nie uprawnia ich do świadczeń z MOPSu,a co za tym idzie-
nie mają odprowadzanych składek na przyszłą emeryturę.Rodzice też
podnoszą temat wcześniejszych emerytur(przepis juz nie istniejący).

Olga

P.S.podaję adres wątku ale na forum trzeba się zalogować:
www.dzieciom.pl/forum/viewtopic.php?t=1145
PROGRAM DLA ODRODZENIA TEGO MIASTA !
MAM NADZIEJE ZE JANEK PRZECZYTA A JAK NIE TO MOZE JOZEK MICHALIK?,I POTEM
MOZE MU STRESCI?,CO ZROBIC?,NAPEWNO NIE SCIAGNAC JAK TO NIEKTORZY RADNI ALBO
POWIEM RADNY SPECJALISTOW Z ZACHODU,TRZEBA POSZUKAC U SIEBIE NA WLASNYM
PODWORKU SPECJALISTOW,NAPRAWDE NIE BRAKUEJ MLODYCH ZDOLNYCH LUDZI W TYM
MIESCIE,A NIE DAJECIE IM W ZADEN SPOSOB SZANSY?,KIEDYS WAM ZA TO
ODPLACA,TRZYMACIE SIE KURCZOWO SWOICH STOLKOW,JAK PRZYCHODZE CODZIENNIE DO
PALACU PANA JANKA I JEGO SWITY,TO WYGLADA TO GROTESKOWO,KAZDY NA DROGIEGO SIE
GABI,JACYS WYSTRASZENI,NIE WIEM CZY SIE OBAWAIAJA SWOICH
POSAD?,EMERYTUR,DLACZEGO NIC SIE NIE ROBI?,NIE TWORZY SIE NOWYCH MIEJSC
PRACY,TYLKO ALBO INWALIDOW SZUKAJA DO PRACY ,ALBO NIEPELNOSPRAWNYCH?,CZY TO
JEST CYRK CZY ZOO?,TO CO CI MLODZI LUDZIE MAJA ROBIC I WPLYWAC NA ROZWOJ TEGO
MIASTA?,A NIC,I MAJA GDZIES TO MIASTO I UCIEKAJA,CZY TO SIE SKONCZY PANIE
JANKU?,CZY NIE MOZE PAN POPATRZEC W PRZYSZLOSC?,CZY NIC PAN NIE ZROBI PRZED
ODEJSCIEM ZE STANOWISKA W TYM KIERUNKU?,JA WIEM ZE MOZE NIE ZAPLACIL PAN TEGO
ZUSU,BO ZALEZALO PANU NA UTRZYMANIU TEGO KLUBU W JAK NAJLEPSZEJ FORMIE,ALE
CZY TERAZ NIC PAN NEI MOZE ZROBIC?,JESLI PRZYCHODZA INWESTORZY I PUKAJA DO
PANA,TO PAN NEI MA CZASU,ANI PANSKA SWITA?,TO W JAKI SPOSOB TO MIASTO SIE
UTRZYMA,TYLKO DLATEGO ZE MAMY STREFE,ALBO ZE LICZYMY ZE WARSZAWA NAM RZUCI
OKRUCHY ZE STOLU,PO PIERWSZE JESLI SIE NIE DA STWORZYC NASZEGO MIASTA W
TZW.PANSTEWKO JAK LUKSEMBURG,TO MOZE ZROBMY COS DLA NIEGO OPROCZ TYLKO
URODZIN,IMIENIN,I PICIA WODECZKI ZA NASZE PIENIADZE,JEST TAK DUZE
BEZROBOCIE ,NIE MOWIAC O TYM UKRYTYM BEZROBOCIU,CZY JESLI MAMY TE OBSRANE
CHODNIKI,CZY DZIURY W JEZDNIACH,CZY WOKOL JEZDNI NIE WYKOSZONA TRAWE CZY
SMIECIE Z ZESZLEGO ROKU,CZY NIE MOZNA DO TEGO ZATRUDNIC BEZROBOTNYCH KTORYM
WYPLACANY JEST ZASILEK,ALBO LUDZI KTORZY BY MOGLI PRZYJSC NA DZIEN DWA DO
PRAC PORZADKOWYCH,ALBO ZATRUDNIC OSOBY POZBAWIONE MOZLIWOSCI PROWADZENIA
SAMOCHODU UCZESTNICZENIA W PRACACH INTERWENCYJNYCH NA RZECZ MIASTA-W WIELU
PANSTWACH NA SWIECIE JEST TO PRAKTYKOWANE,JAK STWORZYC MIEJSCA
PRACY?,POROZSYLAC OFERTY PO NAJWIEKSZYCH FIRMACH W POLSCE,CZY
ZAGRANICA,ZAPROPONOWAC IM DOGODNIEJSZE WARUNKI ZAINWESTOWANIA PIENIEDZY W
NASZYM MIESCIE,BEZ OCZYWISCIE BRANIA LAPOWEK DO WLASNEJ KIESZENI,ULGI W
PODATKACH ZALOZMY NA POL ROKU DLA OSOB ROZPOCZYNAJACYCH WLASNA DZIALALNOSC,W
INNYCH KRAJACH SA TE ULGI DLACZEGO U NAS TAK NIE MA,ZAPROPONOWANIE MIEJSCOWYM
FIRMOM ZATRUDNIANIA LUDZI BEZ STAZU,NA CALY CZY POL ETATU,MOZLIWOSC
ZATRUDNIANIA MLODYCH UCZACYCH SIE LUDZI,USPRAWNIC BIUROKRACJE,A NIE KROLUJACY
DLUGOPIS CZY OLOWEK,LUDZIE 21 WIEK A TU JAK ZA GIERKA,MOZNA POROWNAC OSTATNIE
WYBORY-NIE BYLO PROGRAMU ZEBY TO USPRAWNIC,ZAKUPIC SZPRZET KOMPUTEROWY DLA
KAZDEJ KOMORKI W MIESCIE,ZLIKWIDOWAC KILKA ETATOW,A NIE ZACHODZE DO URZEDU
MIEJSKIEGO ,A TAM WIDZE TYLKO SPACERY PO KORYTARZACH ZA WODA DO KAWY,ALBO
WCHODZE DO DZIALU X A TAM PAN BULACY PACZKE PAPIEROSOW I CZYTAJACY GAZETE-
LUDZIE ZGROZA ZE MY PLACIMY ZA TAKIE RZECZY JESZCZE,WYSLAC ICH NA
WCZESNIEJSZE EMERYTURY,CZEGO ONI MUSZA SIE TAK MECZYC?,PO TRZECIE RADA JAKO
CALOSC MUSI DZIALAC ZGODNIE,A NIE JAK KOLEDZY W LAWCE ZE SIE DOBIORA I TAK
JEST IM DOBRZE,TO PRZECIEZ CHODZI O TO MIASTO A NIE KTO Z KIM W LAWCE
SIEDZI?,OBSLUGA W URZEDACH ,NA POCZCIE,ITP.JEST FATALNA,NIECH PAN JANEK ZROBI
DLA TYCH LUDZI COTYGODNIOWE SZKOLENIE,NIECH IM MOWI CALY TYDZIEN ZE MAJA SIE
NP. USMIECHAC DO KLIENTOW,A NIE STROIC MINY,ALBO PRZENOSIC SPRAWY DOMOWE DO
PRACY,NAS PETENTOW TO NIE INTERESUJE,OCZEKUJEMY SZYBKIEGO ZALATWIENIA Z
USMIECHEM NASZEJ SPRAWY I TAK POWINNO WYGLADAC W KAZDEJ PLACOWCE A NIE
KOLEJKI NIE KONCZACE SIE I ZLOSC,NIENAWISC DO TYCH URZEDNIKOW,ITP.INWESTORZY
NAPEWNO SIE ZNAJDA TYLKO TROCHE CHECI PANIE JANKU I NIECH PAN WYBIERA
WLASCIWYCH LUDZI WOKOL SIEBIE A NIE PASOZYTOW,TAKZE NIECH TO MIASTO SIE
OBUDZI A CI CO MAJA HONOR I COS NA SUMIENIU NIECH ODEJDA PRZYNAJMNIEJ
MNIEJSZY WSTYD ZOSTAWIA TEGO ZYCZE WAM GLOS LUDU JURAND ZE SPYCHOWA.
Bardzo ważne-dla opiekunów chorych dzieci!!!
Witajcie!
Na forum fundacji Zdążyć z pomocą został poruszony ponownie temat
świadczeń,emerytur m.in.dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych.Jedna
z forumowiczek stworzyła wstępną propozycję listu,który ma być
rozpowszechniany(podobnie jak akcja 1%).Czeka na sugestie,by ująć
wszystkie nurtujące nas sprawy związane z tym tematem.

"Witam, odświeżam ten zakurzony wątek. Napisałam wstępnie taki apel,
proszę o zapoznanie sie z nim jesli oczywiście temat jest nadal
aktualny ( a mam nadzieję że jest )I teraz tak jeśli są sugestie co
do treści tzn co dodać /ująć lub/i zmienić to smiało piszcie. Poza
tym gdzie to wysyłamy i czy zwykłą pocztą czy meilami? Ja proponuję
rzecznika praw osób niepełniosprawnych, partie polityczne, poseł z
okręgu śląskiego Pan Plura, no i może jeszcze eurodeputowana poseł
M. Handzlik. Wszelkie uwagi i sugestie proszę na priv, żeby nie
zaśmiecać zbytnio forum, mam nadzieję że wspólnymi siłami coś
zmienimy, udało się wywalczyć dla naszych dzieci 1% moze i to się
uda, jesli "wyżej" wykażą troche zrozumienia dla nas. Oczywiście
forma tego pisma nie jest ostateczna, więc jak zakończymy i
zatwierdzimy na forum całokształt wowczas zamieścimy tekst
poprawiony i do dzieła.
Treść apelu
My, rodzice i opiekunowie dzieci i osób niepełnosprawnych zwracamy
się z o przedstawienie w Sejmie RP problemu dochodów osób
niepełnosprawnych: takich jak:
1) Świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 420 zł –świadczenie
rodziców nie mogących podjąć pracy z powodu opieki nad dzieckiem
niepełnosprawnym, przysługującym rodzinom w których dochód nie
przekracza 583 zł brutto na osobę
2) Zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 153 zł przysługuje bez względu
na dochody
3) Renta socjalna w wysokości 450 zł dla osób nie mogących podjąć
pracy ze względu na stan zdrowia przysługuje po ukończeniu 18 lat
przez osobę niepełnosprawną.
4) Brak możliwości otrzymania emerytury dla rodziców sprawujących
opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi

Prosimy o podwyższenie wyżej wymienionych świadczeń oraz o możliwość
przyznania emerytur poprzez zmiany ustaw dotyczących powyższych
spraw.
Prośbę naszą motywujemy tym, że niniejsze świadczenia nie podlegają
waloryzacji od kilku lat, a wszystkie środowiska zawodowe poprzez
strajki są w stanie uzyskać podwyżki płac, a co za tym idzie SA w
stanie zapewnić swoim rodzinom odpowiednie warunki życia. Takiej
szansy nie mają rodzice i opiekunowie osób niepełnosprawnych gdzie w
większości rodzin jedna osoba ze względu na stan zdrowia dziecka
rezygnuje z pracy zawodowej, a druga pracuje zawodowo na utrzymanie
rodziny i opłacenie bieżących wydatków, a często nie jesteśmy w
stanie samodzielnie pokryć kosztów związanych z rehabilitacją lub
zakupem leków dla dzieci. Dlatego zwracamy się z prośba o zmianę
przepisów dotyczących pomocy osobom niepełnosprawnym.
Z poważaniem……………………………. "

Na pewno zostanie uwzględniona w treści listu problematyka
opiekunów,którzy np.nigdy nie podjęli zatrudnienia z powodu
niepełnosprawności dziecka lub nie wrócą do zawodu,a kryterium
dochodowe nie uprawnia ich do świadczeń z MOPSu,a co za tym idzie-
nie mają odprowadzanych składek na przyszłą emeryturę.Rodzice też
podnoszą temat wcześniejszych emerytur(przepis juz nie istniejący).

Olga

P.S.podaję adres wątku ale na forum trzeba się zalogować:
www.dzieciom.pl/forum/viewtopic.php?t=1145
Bardzo ważnie-dla rodziców chorych dzieci
Witajcie!
Na forum fundacji Zdążyć z pomocą został poruszony ponownie temat
świadczeń,emerytur m.in.dla opiekunów dzieci niepełnosprawnych.Jedna
z forumowiczek stworzyła wstępną propozycję listu,który ma być
rozpowszechniany(podobnie jak akcja 1%).Czeka na sugestie,by ująć
wszystkie nurtujące nas sprawy związane z tym tematem.

"Witam, odświeżam ten zakurzony wątek. Napisałam wstępnie taki apel,
proszę o zapoznanie sie z nim jesli oczywiście temat jest nadal
aktualny ( a mam nadzieję że jest )I teraz tak jeśli są sugestie co
do treści tzn co dodać /ująć lub/i zmienić to smiało piszcie. Poza
tym gdzie to wysyłamy i czy zwykłą pocztą czy meilami? Ja proponuję
rzecznika praw osób niepełniosprawnych, partie polityczne, poseł z
okręgu śląskiego Pan Plura, no i może jeszcze eurodeputowana poseł
M. Handzlik. Wszelkie uwagi i sugestie proszę na priv, żeby nie
zaśmiecać zbytnio forum, mam nadzieję że wspólnymi siłami coś
zmienimy, udało się wywalczyć dla naszych dzieci 1% moze i to się
uda, jesli "wyżej" wykażą troche zrozumienia dla nas. Oczywiście
forma tego pisma nie jest ostateczna, więc jak zakończymy i
zatwierdzimy na forum całokształt wowczas zamieścimy tekst
poprawiony i do dzieła.
Treść apelu
My, rodzice i opiekunowie dzieci i osób niepełnosprawnych zwracamy
się z o przedstawienie w Sejmie RP problemu dochodów osób
niepełnosprawnych: takich jak:
1) Świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 420 zł –świadczenie
rodziców nie mogących podjąć pracy z powodu opieki nad dzieckiem
niepełnosprawnym, przysługującym rodzinom w których dochód nie
przekracza 583 zł brutto na osobę
2) Zasiłek pielęgnacyjny w wysokości 153 zł przysługuje bez względu
na dochody
3) Renta socjalna w wysokości 450 zł dla osób nie mogących podjąć
pracy ze względu na stan zdrowia przysługuje po ukończeniu 18 lat
przez osobę niepełnosprawną.
4) Brak możliwości otrzymania emerytury dla rodziców sprawujących
opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi

Prosimy o podwyższenie wyżej wymienionych świadczeń oraz o możliwość
przyznania emerytur poprzez zmiany ustaw dotyczących powyższych
spraw.
Prośbę naszą motywujemy tym, że niniejsze świadczenia nie podlegają
waloryzacji od kilku lat, a wszystkie środowiska zawodowe poprzez
strajki są w stanie uzyskać podwyżki płac, a co za tym idzie SA w
stanie zapewnić swoim rodzinom odpowiednie warunki życia. Takiej
szansy nie mają rodzice i opiekunowie osób niepełnosprawnych gdzie w
większości rodzin jedna osoba ze względu na stan zdrowia dziecka
rezygnuje z pracy zawodowej, a druga pracuje zawodowo na utrzymanie
rodziny i opłacenie bieżących wydatków, a często nie jesteśmy w
stanie samodzielnie pokryć kosztów związanych z rehabilitacją lub
zakupem leków dla dzieci. Dlatego zwracamy się z prośba o zmianę
przepisów dotyczących pomocy osobom niepełnosprawnym.
Z poważaniem……………………………. "

Na pewno zostanie uwzględniona w treści listu problematyka
opiekunów,którzy np.nigdy nie podjęli zatrudnienia z powodu
niepełnosprawności dziecka lub nie wrócą do zawodu,a kryterium
dochodowe nie uprawnia ich do świadczeń z MOPSu,a co za tym idzie-
nie mają odprowadzanych składek na przyszłą emeryturę.Rodzice też
podnoszą temat wcześniejszych emerytur(przepis juz nie istniejący).

Olga

P.S.podaję adres wątku ale na forum trzeba się zalogować:
www.dzieciom.pl/forum/viewtopic.php?t=1145

>